在現(xiàn)實生活中，有些勞動者正當(dāng)維權(quán)卻未能維權(quán)，有時是因為超過了維權(quán)期限，以致于“過期”。那么，對勞動者維權(quán)的期限有哪些規(guī)定？這些規(guī)定分散在《勞動法》、《工傷保險條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動法》中http://m.shkps.cn/tiaoli/30.html 《勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》中的“對象”，主要有以下七個方面：

1.向勞動保障行政部門投訴的期限。對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，勞動保障行政部門在兩年內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)、報告或者投訴的，勞動保障行政部門不予查處。期限自違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章之日起計算；違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為連續(xù)或者持續(xù)的，自結(jié)束之日起計算。即除連續(xù)或者連續(xù)狀態(tài)外，用人單位兩年以上無報案或者累犯的，勞動保障行政部門不予查處

2.申請勞動爭議仲裁的期限（一）申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。（二）因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷的。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。（3）當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由在一年內(nèi)不能申請仲裁的，中止仲裁時效。仲裁時效期間，自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。（四）勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本年度仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

5.行政復(fù)議決定和行政訴訟的期限。行政訴訟應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作出決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。應(yīng)當(dāng)自知道具體行政行為發(fā)生之日起三個月內(nèi)提交。法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，勞動者發(fā)生意外傷害或者依照防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，申請工傷鑒定的期限一職業(yè)病防治，職工所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)地區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，用人單位未按期提交工傷認(rèn)定申請的，經(jīng)社會保險行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定為工傷事故之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷鑒定申請職業(yè)病圖片來源：河南工人報