勞動合同自動續(xù)簽有效嗎？

但實踐中存在較大的問題：

首先，在公司采用的勞動合同中，約定員工對自動續(xù)簽合同無異議

因為這種做法，續(xù)簽的勞動合同沒有單獨的書面版本，無單獨簽訂行為，其勞動合同期限缺乏明確約定。不符合訂立書面勞動合同條件的，不視為訂立書面勞動合同；第二，所謂“無異議，自動續(xù)簽”條款在合同中采取的默示效力，是用一種不作為來表明締約方的態(tài)度。這種方法不適合在勞動合同中使用。一般來說，合同完成后，雙方都感到滿意，可以按原條件繼續(xù)履行。但是勞動合同是關(guān)于勞動關(guān)系的協(xié)議。在勞動關(guān)系中，一方提供勞動，另一方支付報酬。隨著年齡和經(jīng)驗的增長，工人需要得到更好的報酬和福利。如果僅僅憑借某種合同，勞動者在未來幾十年內(nèi)將放棄通過勞動合同對改進內(nèi)容進行書面確認的權(quán)利，這不是《勞動合同法》的初衷，對自動續(xù)簽的承認可能會給勞動合同法律制度帶來重大漏洞，其中最有可能的就是自動續(xù)簽條款。如勞動合同期滿前一個月，勞動者未書面提出解除勞動合同的，勞動合同期限自動延長一年。如果承認自動續(xù)期的隱含效力，則不能否認自動變更的默認效力。如果這種自動變更條款被批準，那么《勞動合同法》對簽訂兩份固定期限勞動合同和簽訂非固定期限勞動合同的限制將完全失去其意義

實踐中，用人單位和勞動者對勞動合同期滿后續(xù)簽無其他異議的，我們建議用人單位在續(xù)簽勞動合同時，可以制作續(xù)簽勞動合同確認書，對雙方續(xù)簽勞動合同的意向和原合同條款的繼續(xù)履行作出書面確認，形式相對簡單，同時，也符合勞動合同續(xù)簽的法律要求

關(guān)于勞動合同的簽訂，《勞動合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。這句話的內(nèi)涵非常豐富。所謂書面勞動合同必須包含以下內(nèi)容：

1.法律上有書面合同，書面勞動合同的范圍不僅指紙質(zhì)合同，還包括電子郵件等電子合同。但是，由于電子表格容易修改，不可靠，一旦發(fā)生糾紛，就要討論合同的真實性，這是一種浪費精力的做法。因此，建議使用紙質(zhì)勞動合同

2.有簽字行為

簽字是對勞動合同條款的認可。在紙質(zhì)勞動合同上，需要雙方簽字蓋章，而在電子合同中，也要簽署承認聲明和出具聲明的行為