勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的時(shí)效規(guī)定主要有以下幾種：

1.申請(qǐng)行政復(fù)議的期限。第二，對(duì)行政復(fù)議決定提起行政訴訟的期限。第三，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限。應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原《勞動(dòng)法》規(guī)定申請(qǐng)仲裁的期限為60天，后《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定為一年，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

第四，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決提起訴訟的期限。第五，直接向人民法院提起行政訴訟的期限，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。自知道或者應(yīng)當(dāng)知道具體行政行為之日起三個(gè)月內(nèi)，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，可以在障礙消除后10日內(nèi)向法院申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，是否準(zhǔn)許，由法院決定。

第六，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定在法律規(guī)定的期限內(nèi)行使權(quán)利，是保障自己合法權(quán)益的基本程序前提。準(zhǔn)確理解和把握期限的起止時(shí)間同樣重要，以下是確定幾類勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期的標(biāo)準(zhǔn)：。拖欠工資的仲裁期開始時(shí)間。用人單位能夠證明在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工資爭(zhēng)議，已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者不予支付的，以書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期

第二，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的開始時(shí)間。用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限在一年以內(nèi)http://m.shkps.cn/laodonghetong/28.html '目標(biāo)=''自解除勞動(dòng)合同通知之日起計(jì)算。用人單位未證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知的時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期

（3）因支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇發(fā)生爭(zhēng)議的，等勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的支付時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期；勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期

（6）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位連續(xù)拖欠工資，申請(qǐng)仲裁時(shí)效拒不支付的，法院不予支持

法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的原則是對(duì)雇主和工人的公平保護(hù)，對(duì)工人的適當(dāng)優(yōu)惠。其基礎(chǔ)是生存利益優(yōu)先于商業(yè)利益。但法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的原則是維護(hù)企業(yè)發(fā)展，而不是為企業(yè)撈一把。職工與企業(yè)本質(zhì)上是一個(gè)利益共同體，雙方都應(yīng)依法維護(hù)自身利益。糾紛應(yīng)當(dāng)依照法律程序解決。結(jié)案時(shí)，要共同維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，因?yàn)閭€(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是一個(gè)更大的利益共同體。在法治社會(huì)，人人都有責(zé)任依法辦事