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員工在什么情況下應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-07 · 142人看過

在什么情況下雇員應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位有權(quán)依照《違反勞動合同法賠償辦法》第四條的規(guī)定要求其承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動者賠償責(zé)任的范圍包括:(一)用人單位為招用勞動者支付的費用;(二)用人單位支付的培訓(xùn)費,雙方另有約定的,按約定處理;(三)給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失,(四)勞動合同約定的其他補償費用,勞動者違反約定的保密義務(wù),給用人單位造成的損失難以計算的,補償金額為勞動者在侵權(quán)期間獲得的利潤;承擔(dān)用人單位調(diào)查勞動者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用,勞動者應(yīng)當(dāng)直接向用人單位支付補償金,補償金應(yīng)當(dāng)從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,勞動合同終止或者終止時一次性支付補償金

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