小王是**杰公司的一名員工，他為公司募捐。然而，他酒后在公交車上睡著了，導(dǎo)致3萬(wàn)元被盜。他不僅丟了工作，還被公司起訴，要求追回經(jīng)濟(jì)損失差額。但是，法院不支持原告的訴訟請(qǐng)求，28歲的小王兩年前進(jìn)入公司從事銷售。雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定小王的月薪為3000元。去年3月24日，小王到河南省濮陽(yáng)市白酒鎮(zhèn)為公司收了10萬(wàn)元現(xiàn)金。中午，他請(qǐng)顧客吃午飯，債臺(tái)高筑。小王一時(shí)沖動(dòng)喝了半公斤烈酒。在回鄭州的公交車上，小王一路酣睡，卻沒(méi)有意識(shí)到一只小偷的手伸進(jìn)了他的包里。直到公交車在鄭州郊區(qū)拋錨換車時(shí)，小王才發(fā)現(xiàn)包里少了3萬(wàn)元。無(wú)奈之下，小王只好向鄭州市公安局金水分局報(bào)案。之后，小王自掏腰包向公司支付了7116.20元。一周后，小王接到了公司的通知。鑒于酒后耽擱，公司決定與他解除勞動(dòng)合同

根據(jù)上述案件陳述，小王的主張是否有法律依據(jù)？答案是肯定的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由此可見，如果員工自身原因，即故意或重大過(guò)失，那么公司可以向員工索賠經(jīng)濟(jì)損失。而且，上述法律規(guī)定了雙重標(biāo)準(zhǔn)。一是扣款不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和自律。任何有正確判斷力和認(rèn)知能力的工人都應(yīng)該知道，他們不應(yīng)該在工作時(shí)間喝酒。小王收錢時(shí)，知道自己帶了大量現(xiàn)金，還喝了不少白酒。他沒(méi)有盡到謹(jǐn)慎監(jiān)護(hù)和警惕的責(zé)任。它屬于重大過(guò)失