在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工遲到16次而無理由被辭退是否合法
員工遲到16次而無理由被辭退是否合法？根據實際情況，可以向職工支付經濟補償金
1.職工多次曠工，經常早退晚退，屬于嚴重違章行為。用人單位規(guī)章制度不健全或者與勞動合同有明確約定的，可以不支付經濟補償金予以辭退。曠工是嚴重違反規(guī)章制度的行為，經單位警告不改正的，可以予以辭退。在這種情況下，因職工自身過錯解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償
遲到不屬于無經濟補償可以辭退職工的情形《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形無經濟補償?shù)膭趧雍贤?，即：一、試用期內經證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反本單位規(guī)章制度的；三、嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；5） 有本法第二十六條第一款第一項情形之一的，依法追究刑事責任的，勞動合同無效。顯然，遲到不應是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，因此不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形之一。因此，單位以此為由解除勞動合同，有下列情形之一的，應當給予經濟補償：，公司無需對您進行賠償：
（1）在試用期內證明您不符合錄用條件
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任：，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者補發(fā)勞動者一個月的工資，解除勞動合同（即N+1個月的工資補償）：（1）勞動者因公患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作。（二）勞動者不能勝任的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內容達成一致的，如果公司與您協(xié)商解除勞動合同，您也同意的，按一年一個月的標準給予補償
5.如果公司非法解除勞動合同，按一年兩個月工資標準給予補償
經濟補償按職工在本單位工作年限和全年一個月工資標準給予。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年職工無故遲到被辭退，為維護自己的權利，可以到律霸尋求幫助
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雙方年齡差距很大,能結婚嗎
2020-12-26涉外婚姻移民的具體規(guī)定有哪些
2020-12-22贈與合同約定不得撤銷贈與,贈與人可以撤銷贈與嗎
2021-02-20交通事故鑒定要準備什么材料，怎么選擇鑒定機構？
2021-01-15幾個人以上打架算是涉黑
2021-02-17合同隱瞞真實情況是欺詐行為嗎
2021-01-30建筑工程補充合同與主合同結算單價不一致怎么辦
2021-03-11電梯事故死人構成犯罪嗎
2020-12-14房屋拆遷合同樣本
2021-02-23無房產證房屋可以抵押嗎
2020-12-18哺乳期終止勞動合同如何賠償
2021-03-15是否對所有公司都負競業(yè)限制義務
2020-12-07怎樣理解勞動合同的試用期？
2021-01-13實習期間的駕照可以租車嗎
2020-12-28被派遣的員工與用工單位的人算是同工同酬嗎
2021-02-03交強險如何支付賠款
2021-02-10山洪災害保險賠嗎
2021-03-23航班取消賠償
2020-12-03國際貨物保險之海上貨運保險合同的程序
2020-11-29人民財產保險理賠的注意事項有哪些
2021-02-19