據(jù)分析，超出法定上訴期限的有幾種：一是勞動(dòng)者不知道勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)提出，當(dāng)被告知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)定的法定上訴期限為60日時(shí)，突然意識(shí)到；二是離開原單位到新單位工作后，在計(jì)算繳費(fèi)金額時(shí)，發(fā)現(xiàn)原單位未足額或按時(shí)繳納社保費(fèi)，因此提起仲裁為時(shí)已晚。因此，要依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，就不能忽視一個(gè)基本的法律規(guī)定——上訴有效期。《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“申請(qǐng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！边@里所說的“應(yīng)當(dāng)”，是指勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到損害之日侵權(quán)。如用人單位在工作期間不支付勞動(dòng)者工資（含加班工資）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起，在法定期限內(nèi)提起仲裁。由于種種原因，如果員工離職后只想通過法律途徑解決問題，必須在離職之日起60天內(nèi)提出申請(qǐng)，否則我們將失去維權(quán)的機(jī)會(huì)。因?yàn)闀r(shí)效是勞動(dòng)仲裁的前提，當(dāng)然，在本市勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)特殊情況進(jìn)行了放寬和調(diào)整，但因不可抗力或者其他正當(dāng)原因超過上訴期限的除外，如：當(dāng)事人因患重病不能在上訴期限內(nèi)上訴，難以委托代理人的；當(dāng)事人是無民事行為能力人或者限制民事行為能力人，沒有法定代表人，不能在期限內(nèi)提起上訴的；當(dāng)事人因非自己主觀過錯(cuò)造成的其他障礙不能在期限內(nèi)上訴的；另外，當(dāng)事人向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)解不成后又上訴的，仲裁委員會(huì)依法對(duì)期限作了相應(yīng)的專項(xiàng)調(diào)整，在計(jì)算期限時(shí)，將根據(jù)有關(guān)部門出具的證明材料扣除該部門的辦理時(shí)間。此外，仲裁委員會(huì)在60天內(nèi)不受理上訴。也許勞動(dòng)者還有僥幸心理，仲裁逾期不受理，再去法院提起訴訟。因?yàn)楝F(xiàn)行的司法程序是一審二審制度。我不知道，當(dāng)仲裁委員會(huì)向你發(fā)出不被接受的法律文件時(shí)，你可以去法院提起訴訟。只有起訴的權(quán)利，沒有勝訴的權(quán)利。法院還將根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的上訴時(shí)效駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。在這種情況下，意味著即使你的權(quán)益受到侵犯，你也應(yīng)該得到保護(hù)，但你不能通過法律途徑得到支持