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如何處理辭退引發(fā)的勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-06 · 154人看過

辭退，是指用人單位對嚴重違反勞動紀律、破壞勞動規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失，經(jīng)反復(fù)教育拒不更換的勞動者依法給予的一種行政處罰。辭退是對勞動者的最高行政處罰。在處理此類糾紛時，紀檢機關(guān)應(yīng)做好以下工作：

（1）如果工人有下列行為之一，應(yīng)審查解雇處罰是否符合適用條件：，用人單位可以辭退：嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的；造成重大經(jīng)濟損失的；反復(fù)教育后不悔改；不超過審批期限的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對員工處罰的審批時間，自確認員工錯誤之日起不得超過5個月。另外，對因犯罪被判刑、被勞動教養(yǎng)并注銷本市戶籍、在羈押期間表現(xiàn)不佳的，企業(yè)可以辭退員工

企業(yè)辭退員工，應(yīng)當遵循以下程序：企業(yè)應(yīng)當調(diào)查收集員工錯誤事實的證據(jù)，結(jié)論材料應(yīng)當符合員工本人，并允許其申辯，及時糾正錯誤；廠長（經(jīng)理）根據(jù)職工的錯誤事實提出辭退的建議；職工代表大會討論決定；辭退決定報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動人事部門備案；解聘決定應(yīng)當書面通知被處罰人，并記入本人檔案。（三）依法調(diào)解、裁定的，應(yīng)當支持合理合法的請求，駁回不合理非法的請求。責任方給對方造成損失的，應(yīng)當責令賠償

辭退的簡單點是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系。用人單位要開除員工，除了具體的法律條件外，還需要經(jīng)過法律程序。因解除勞動關(guān)系發(fā)生勞動爭議的，可以通過調(diào)解或者仲裁解決。如果您的權(quán)益得不到保障，請及時與律霸在線律師聯(lián)系，讓專業(yè)律師幫您解決問題

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陳中君律師，中共黨員，畢業(yè)于浙江大學(xué)，一次性通過國家司法考試，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江人民聯(lián)合律師事務(wù)所，專職律師，從事法律工作以來，處理過大量的民商事案件。工作作風(fēng)：秉著耐心、細心、認真、負責的態(tài)度，踏踏實實的為當事人處理好每一件法律事務(wù)。執(zhí)業(yè)感言：法律不僅為治國之工具，應(yīng)為權(quán)利之保障書。這個世界不公的事時常發(fā)生，我將在執(zhí)業(yè)的道路上，運用法律的工具，盡自己一份綿薄之力，去維護當事人的合法權(quán)利。

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