我國《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！痹摲ǖ诎耸龡l還規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行p>

以上規(guī)定表明，仲裁程序是勞動(dòng)爭議案件的前置程序，沒有仲裁，案件就不能進(jìn)入訴訟程序。在審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)《民事訴訟法》規(guī)定的反訴程序不宜適用于勞動(dòng)爭議案件。理由是：一方當(dāng)事人不服仲裁后，另一方當(dāng)事人提出反訴。如果反訴請求未經(jīng)仲裁，則雙方之間的爭議將不經(jīng)仲裁進(jìn)入訴訟程序，這違反了上述“前置程序”。第二，一方當(dāng)事人不服仲裁后，另一方當(dāng)事人提出的反訴內(nèi)容已經(jīng)仲裁的，《勞動(dòng)法》第八十三條“一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定也沒有意義，如果勞動(dòng)爭議雙方對仲裁結(jié)果都不滿意，如果雙方都起訴，則本案必須有原告和被告，雙方的索賠都要處理，此時(shí)反訴的適用會(huì)產(chǎn)生一些問題，勞動(dòng)爭議訴訟也和離婚訴訟一樣，是一種復(fù)合訴訟，即一方拒絕接受仲裁并提起訴訟后，無論另一方是否服從仲裁裁決，法院都會(huì)共同審理仲裁內(nèi)容，維護(hù)合理合法的仲裁內(nèi)容，糾正不合理的、合法的。這樣可以符合上述勞動(dòng)法的規(guī)定，減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)。當(dāng)事人對未經(jīng)仲裁的內(nèi)容有爭議的，可以先辦理仲裁程序，然后分別起訴，以便更順利地解決勞動(dòng)訴訟，當(dāng)事人可以通過律師協(xié)會(huì)協(xié)商、指導(dǎo)律師