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寧波
勞動爭議補償金能否從公司賬戶轉(zhuǎn)出
1、 勞動爭議賠償金能否從公司賬戶劃轉(zhuǎn)？根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司以其財產(chǎn)承擔民事債務，勞動爭議賠償金屬于民事債務的一種，可以從公司賬戶中劃撥。
中華人民共和國公司法第三條? 公司是具有獨立法人財產(chǎn)和法人財產(chǎn)權的企業(yè)法人。有限責任公司股東以其認繳的出資額對公司承擔責任；股份有限公司股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十四條? 在勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償追索案件中，仲裁庭可以根據(jù)當事人的申請作出先予執(zhí)行的裁決，并移送人民法院執(zhí)行（一）當事人之間的權利義務明確（二）不提前執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活（三）勞動者申請?zhí)崆皥?zhí)行的，不得提供擔保? 當事人應當在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定，申請人民法院強制執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行，勞動爭議的類型1
辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、不適合繼續(xù)在本單位工作的勞動者依法脫離本單位的最嚴厲的行政處罰。退市是用人單位對曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動者給予終止勞動關系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或者嚴重擾亂社會秩序的勞動者，給予解除勞動關系的行政處罰，但不符合開除或者除名條件的，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無效。辭職是勞動者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。上述情況都會導致勞動關系的終止，這也是引發(fā)勞動爭議的一個重要因素
<2.因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等方面的規(guī)定而產(chǎn)生的勞動爭議工資是勞動者工作后應得到的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、失業(yè)、撫恤金、病假待遇、死亡撫恤金和喪葬撫恤金等社會保險。福利，是指用人單位用于補貼職工及其家屬和組織集體福利事業(yè)的支出。培訓是指對職工在任職期間進行的職業(yè)技術培訓。勞動保護是指為保證勞動者在勞動過程中獲得適當?shù)膭趧訔l件而采取的各種保護措施。由于上述規(guī)定比較復雜，涉及職工切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，勞動合同引起的勞動爭議是用人單位與勞動者之間建立勞動權利義務關系的協(xié)商一致協(xié)議。勞動合同在簽訂、履行、變更、解除過程中可能發(fā)生勞動合同糾紛
法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，根據(jù)勞動爭議當事人是否占多數(shù)，爭議內(nèi)容是否普遍，勞動爭議可分為集體勞動爭議和人的勞動爭議。對仲裁裁決不服的，應當在十五日內(nèi)向法院起訴。如果逾期，法院不予受理以上知識是小編對“勞動爭議賠償金能否從公司賬戶中劃出”問題的回答，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司以其財產(chǎn)承擔民事債務，勞動爭議賠償金是一種民事債務，這樣就可以從公司的賬戶上轉(zhuǎn)賬支付了。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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