1、 實(shí)踐中，勞動爭議的曝光有助于解決勞動爭議，但勞動爭議的真正解決還需要通過仲裁、訴訟等法律手段來解決

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議

（5）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議? 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時、注重調(diào)解的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動爭議當(dāng)事人可以采取以下四種方式和程序解決勞動爭議：

1

勞動者與用人單位就勞動爭議直接協(xié)商不是必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿

2.申請調(diào)解

當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解發(fā)生的勞動爭議的程序

調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁3.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟的，可以申請仲裁，提起訴訟程序是當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服而提起的程序第三，如何規(guī)避勞動仲裁風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，在接受勞動爭議仲裁的范圍內(nèi)提出請求。否則，除承擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，勞動爭議仲裁委員會對其不當(dāng)主張不予支持。當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期。當(dāng)事人逾期申請仲裁的，其請求不予支持。3.逾期變更仲裁請求的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或者提出反請求的，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會規(guī)定或者允許的期限內(nèi)提出。超過期限的，仲裁委員會不予受理。4.不按時到庭的風(fēng)險(xiǎn)。未經(jīng)仲裁庭許可，原告未經(jīng)正當(dāng)理由出庭或者在聽證中撤回的，原告被視為撤回訴訟。沒有證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明其訴訟請求的，承擔(dān)舉證責(zé)任的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自接到案件通知書之日起5日內(nèi)，按規(guī)定預(yù)繳案件受理費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。支付仲裁費(fèi)確有困難的，當(dāng)事人可以書面申請，并向有關(guān)部門提交證明，由勞動爭議仲裁委員會決定暫緩、減免仲裁費(fèi)。原告無正當(dāng)理由不提前交納案件受理費(fèi)和手續(xù)費(fèi)的，視為自動放棄上訴。提交仲裁委員會的證據(jù)應(yīng)為原件或原件，或經(jīng)仲裁委員會核實(shí)的副本或復(fù)印件。當(dāng)事人不得作虛假陳述或者偽證，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

以上知識是小編對“勞動爭議中我們能不能請記者幫忙”問題的回答，有助于在實(shí)踐中揭露勞動爭議，解決勞動爭議，但勞動爭議的真正解決還需要仲裁、訴訟等法律手段。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢