1、 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請仲裁的期限為一年，而不是三個月，仲裁機(jī)構(gòu)受理申請的期限為五天

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出? 勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，在現(xiàn)實生活中，當(dāng)事人因各種原因拖延仲裁期限是不可避免的。在這種情況下，是否應(yīng)駁回或接受所有勞動爭議仲裁申請？選擇前者對當(dāng)事人過于苛刻；如果選擇后者，仲裁時效本身就失去了意義。在現(xiàn)有立法的基礎(chǔ)上，在實踐中區(qū)別對待

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審證2001年第14號）第三條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會，依照勞動法第八十二條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限作出書面裁決、決定或者不予受理通知書，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法不予受理。這一規(guī)定賦予了人民法院決定申請仲裁期限的權(quán)力

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）第二十三條規(guī)定，仲裁委員會受理申請仲裁當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請仲裁期限的，仲裁。按照后一法優(yōu)于前一法、上一法優(yōu)于下一法的原則，勞動爭議調(diào)解仲裁法施行后，應(yīng)以其為準(zhǔn)，不再援引《企業(yè)勞動爭議解決條例》中關(guān)于這一問題的規(guī)定。也就是說，當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能按照時效的規(guī)定申請仲裁的，適用時效中止制度。自中止時效事由消除之日起，時效期間繼續(xù)計算后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在合并計算的時效期間內(nèi)受理仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)繼續(xù)計算超過時效期限的，不予受理。

<1）當(dāng)事人的仲裁申請是否超過時效期限，時效期間是否中斷或中止，是否屬于拖欠勞動報酬糾紛

（2）當(dāng)事人申請仲裁確實超過期限的，勞動爭議仲裁委員會不服的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，發(fā)出書面駁回通知書，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)受理。如果確實超過了仲裁期限，并且沒有理由中斷或中止仲裁期限，則應(yīng)依法駁回索賠

上述知識是小編對“受理勞動爭議是否只能三個月”問題的回答。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年，而不是三個月，仲裁機(jī)構(gòu)受理申請的期限為五天。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢