勞動爭議調解能否兌現承諾通過調解達成協議的，應當訂立調解協議。調解協議由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名、調解組織蓋章后生效。本合同對雙方均有約束力，并由雙方共同履行。勞動爭議調解組織自收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

勞動爭議解決程序

引言

勞動爭議調解委員會的工作步驟如下：

1）申請；2） 驗收；3） 調查；4） 調解；5） 勞動爭議調解是企業(yè)處理勞動爭議的基本方式之一。事實上，調解可以貫穿于勞動爭議解決的全過程。它不僅是指企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后，由仲裁委員會或法院評估的調解工作，也是指企業(yè)調解委員會對企業(yè)勞動爭議的調解活動。這里的調解指的是后者。企業(yè)調解委員會的調解活動，主要是指調解委員會受理爭議雙方當事人的調解申請后，應當先查明事實，明確責任，然后，根據有關法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自身的勸導，最終，雙方在相互讓步的前提下，自愿達成協議解決勞動爭議。勞動爭議仲裁又稱仲裁。作為企業(yè)處理勞動爭議的方式之一，仲裁是指勞動爭議仲裁機構依法對雙方爭議案件作出中間判決的執(zhí)法行為，仲裁一般經過以下幾個階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；二是案件受理。仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在一段時間內決定是否受理。（二）調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一步的調解或裁決做好準備。調查取證工作包括撰寫調查提綱、根據調查提綱進行有針對性的調查取證、核實調查結果和有關證據等。（3）調解階段。仲裁庭應當在查明事實的基礎上，先行調解，努力使雙方當事人自愿達成協議。對于達成協議的仲裁庭，還需要作出仲裁調解書

1.根據現行法律規(guī)定，勞動者維權的主要法律途徑是：勞動爭議解決程序，勞動保障監(jiān)察程序

（2）按照勞動監(jiān)察程序舉報，可以避免出庭的負擔，成本低。但是，由于在處理此類案件時缺乏司法系統的有力支持，勞動保障監(jiān)察的處理和實施難度很大，以上就是相關的答案。一般情況下，和解后簽訂和解協議的，和解協議具有法律效力，但如果和解協議只是在聊天過程中簽訂的，則沒有很大的法律效力，可以撤銷。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師