1、 一定要簽訂勞動(dòng)合同。西安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就業(yè)處工作人員嚴(yán)杰說，農(nóng)民工一旦找到工作，首先要與用人單位或用人單位簽訂勞動(dòng)合同。內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、紀(jì)律、解除勞動(dòng)合同的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同和以欺詐、威脅手段訂立的合同無效。特別提示：試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，但試用期不得超過6個(gè)月，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限；無效合同給農(nóng)民工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位辭退農(nóng)民工的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二，工資和最低工資應(yīng)當(dāng)知道，用人單位必須以貨幣支付工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣。農(nóng)民工特別注意社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)不屬于工資范疇；每月在約定時(shí)間至少發(fā)放一次工資；用人單位支付給農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位無故克扣、拖欠農(nóng)民工工資的，由勞動(dòng)部門責(zé)令用人單位支付農(nóng)民工工資，并追加相當(dāng)于農(nóng)民工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令用人單位支付補(bǔ)償。特別提示：當(dāng)用人單位無故扣減或拖欠農(nóng)民工工資時(shí)，農(nóng)民工可致電當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。3、 工傷后必須及時(shí)鑒定，閆杰深有感觸地說，農(nóng)民工工傷鑒定是維權(quán)的難點(diǎn)，很多農(nóng)民工錯(cuò)過了工傷鑒定的時(shí)間。農(nóng)民工因事故受傷或患職業(yè)病的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門認(rèn)定為工傷和勞動(dòng)能力，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)或用人單位繳納。特別提示：農(nóng)民工必須明確工傷認(rèn)定條件。以下6起案件一般屬于工傷認(rèn)定范疇。外來務(wù)工人員必須保留相關(guān)證據(jù)，并及時(shí)到勞動(dòng)部門進(jìn)行鑒定（1）在工作時(shí)間受傷和在工作場所受傷（2）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)受傷（3）在工作時(shí)間內(nèi)或工作場所遭受暴力傷害工作場所（四）患職業(yè)?。ㄎ澹┮蚬?fù)傷、失蹤（六）上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故。4、 依靠法律法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益，農(nóng)民工必須了解工作場所和工作崗位的危險(xiǎn)性、可能發(fā)生的事故和傷害，懂得防范和救助；有權(quán)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；有權(quán)獲得安全、健康的工作環(huán)境，報(bào)告安全生產(chǎn)中的問題；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。農(nóng)民工與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，雙方可以協(xié)商解決；同時(shí)，也可以由勞動(dòng)部門仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。特別提示：農(nóng)民工合法權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)介紹所侵害時(shí)，應(yīng)直接向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴（編輯：luba.com）