我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者在休息日被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資；（3）勞動(dòng)者在法定節(jié)假日被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。早在1982年4月，國(guó)務(wù)院就在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班費(fèi)的通知》中規(guī)定：在法定節(jié)假日期間，企業(yè)員工因特殊生產(chǎn)（工作）需要加班后，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可安排補(bǔ)假的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)假，不支付加班費(fèi)；確不能安排補(bǔ)假的，支付加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%支付。實(shí)行計(jì)件工資制的職工，除按規(guī)定的日定額計(jì)件工資外，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付工資。原則上，公休日加班者不支付加班費(fèi)，只支付同期加班者的加班費(fèi)。如果有少數(shù)人因生產(chǎn)（工作）需要確實(shí)不能請(qǐng)假，他們將獲得加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，按日工資的100%支付；實(shí)行計(jì)件工資制度的職工，應(yīng)當(dāng)支付計(jì)件工資，但不得支付加班工資。生產(chǎn)任務(wù)不足或者未按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為突擊完成生產(chǎn)任務(wù)而加班或者突擊臨時(shí)承包生產(chǎn)任務(wù)的，一般不允許支付加班工資。員工加班后的補(bǔ)休時(shí)間，由企業(yè)在保證正常生產(chǎn)（工作）的前提下及時(shí)安排，不得拖延過(guò)長(zhǎng)，不得隨意改為加班費(fèi)。除正常工作時(shí)間外，只給予同等的休息時(shí)間，不支付額外工資，不允許累計(jì)加班費(fèi)。