工廠經(jīng)常主動加班，為何拒絕支付加班費(fèi)？為什么仲裁支持廠家的決定

原來這種加班行為沒有得到工廠的認(rèn)可，加班手續(xù)也沒有按照相關(guān)規(guī)定辦理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，用人單位安排職工在正常法定工作時間以外上班的，一般每日不得超過1小時，特殊情況下每日不得超過3小時，每月最多36小時；而雇主也被要求為加班工人支付更高的加班費(fèi)。然而，就在我們身邊，卻有一個加班費(fèi)不予支付卻得到勞動仲裁委員會支持的案例。發(fā)生什么事？下面的案例會告訴你，加班也應(yīng)該依法辦事，為什么自愿加班沒有加班費(fèi)，王國慶在一家食品廠做技術(shù)員，并與工廠簽訂了一年的勞動合同。根據(jù)工廠規(guī)定，法定標(biāo)準(zhǔn)工時為每天8小時，每周40小時，在待遇方面實(shí)行小時工資。王國慶工作努力，責(zé)任心強(qiáng)。他經(jīng)常主動加班，直到所有任務(wù)都完成

然而，合同到期后，王國慶覺得工作壓力太大，建議不續(xù)簽勞動合同。離開工廠前，他拿出一年的考勤記錄，要求工廠為延長工作時間支付加班費(fèi)。不料，他被食品廠拒絕了。一怒之下，王國慶起訴到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會

王國慶主動加班，食品廠為什么不給他加班費(fèi)？工廠解釋說，工廠對加班制度有明確規(guī)定。王國慶的加班不是工廠安排的。這是他自己的自愿行為。按照規(guī)定，食品廠只負(fù)責(zé)工廠安排的加班，并支付加班費(fèi)。由于王國慶的加班不在安排范圍內(nèi)，加班費(fèi)不能單獨(dú)支付

經(jīng)調(diào)查，勞動仲裁委員會裁定王國慶未履行食品廠的加班手續(xù)，而他要求工廠支付加班工資的自愿加班行為缺乏法律依據(jù)，得不到支持

裁決結(jié)果震驚了王國慶。為什么自愿加班工資沒有法律依據(jù)？根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，我們通常所說的加班是指延長工作時間。延長工作時間的法律定義是雇主安排雇員在正常的法定工作時間之外工作。延長工作時間有兩種方法：（1）加班。也就是說，員工在法定假日或公共假日工作（2）多一點(diǎn)。也就是說，員工在日常工作時間之外延長工作時間，推遲或提前上班

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家對加班進(jìn)行了諸多限制，并要求用人單位對加班員工支付更高的加班費(fèi)，旨在防止企業(yè)任意延長工作時間，損害勞動者休息權(quán)利。因此，我國法律規(guī)定的加班應(yīng)當(dāng)是單位安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為

市總工會法制部助理律師王青云，對王國慶因當(dāng)天8小時內(nèi)未完成工作任務(wù)，下班后主動加班的案件進(jìn)行了點(diǎn)評。他的加班行為沒有得到食品廠的批準(zhǔn)，也沒有按照相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。因此，其提出的加班費(fèi)索賠沒有得到仲裁的支持

王律師說，在我們的日常工作中，經(jīng)常會遇到加班的情況，勞動者需要特別注意保護(hù)自己的權(quán)益，比如是否辦理了相關(guān)的加班手續(xù)，他們是否有出勤記錄，加班是否在法定時間內(nèi)，加班費(fèi)的支付是否符合法律規(guī)定，等等

因?yàn)槲覀冋f加班，是指用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外工作，也就是說，只有用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位支付勞動報酬。如果不是用人單位安排的加班，而是勞動者自愿加班，不在法律保護(hù)范圍內(nèi)的，用人單位不得支付勞動報酬。但在法律規(guī)定的范圍之外，很多單位在內(nèi)部管理中會采取附加激勵機(jī)制，對為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的員工，包括自愿加班的員工進(jìn)行激勵，前提是加班得到單位認(rèn)可（記者：王春燕）