《全國元旦及周年放假辦法》第三條規(guī)定,婦女節(jié)(3月8日)放假半天。第六條規(guī)定:公民星期六、日休假的,應(yīng)當(dāng)在工作日安排補(bǔ)休;有下列情形之一的,勞動法第四十四條規(guī)定:,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資:(一)安排勞動者延長工作時間的,工資不低于工資的150%;(2)安排勞動者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,工資不低于工資的200%;(3)安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,不低于工資的300%
從以上規(guī)定可以看出,雖然《全國元旦和周年紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定婦女在“婦女節(jié)”放假半天,《勞動法》沒有規(guī)定“婦女節(jié)”企業(yè)不給女職工放假的,應(yīng)當(dāng)向她們支付加班工資。筆者認(rèn)為,在婦女節(jié)這天,企業(yè)應(yīng)盡可能安排女職工休息或參加節(jié)慶活動。企業(yè)安排女職工休息、參加節(jié)慶活動的,視為正常勞動并支付工資。如果企業(yè)確實(shí)不能安排女職工休息,需要女職工照常工作,企業(yè)只需按女職工正常工作時間支付工資,不需要額外支付加班工資該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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