在我看來(lái)，如果住房補(bǔ)貼是按月發(fā)放的，應(yīng)該屬于加班工資的計(jì)算基數(shù)。理由和依據(jù)如下：1.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：（1）計(jì)劃工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼補(bǔ)貼（5）加班費(fèi)（6）已付工資在特殊情況下。2.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說(shuō)明》規(guī)定，補(bǔ)貼包括為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而發(fā)放的各種補(bǔ)貼，如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼，副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧食價(jià)格補(bǔ)貼、煤炭?jī)r(jià)格補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、，《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資，人民法院可以：，參照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資計(jì)算基準(zhǔn)工資，但延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資應(yīng)當(dāng)扣除。4.《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法工資包括：（一）計(jì)劃工資（二）計(jì)件工資（三）獎(jiǎng)金（四）津貼補(bǔ)貼（五）加班費(fèi)（六）特殊情況支付的工資。五、《深圳市職工工資支付條例》第四條規(guī)定，《條例》所稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是指職工在正常工作時(shí)間內(nèi)，因正常工作向用人單位提供的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括以下內(nèi)容：（一）支付周期在一個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、年終雙薪，以及季度、半年獎(jiǎng)金、年終雙薪的年度結(jié)算業(yè)務(wù)提成，（二）無(wú)固定支付期限的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；用人單位支付給勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資：（一）安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的200%，應(yīng)至少支付員工標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資的300%。根據(jù)上述規(guī)定，特別是最新的《深圳市職工工資支付規(guī)定》，如果住房補(bǔ)貼是按月發(fā)放的，應(yīng)屬于加班工資的計(jì)算基數(shù)