在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何計算加班費？加班費能取代工人的休息權(quán)嗎？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-28
·
297人看過
有勞動法第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資（2）如果安排工人在休息日工作，但不能安排補休，如果安排工人在法定休息日工作，應支付不低于工資的200%，第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資
（2）如果工人被安排在休息日工作，但不能安排補休，則應支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不低于其工資300%的工資。因此，休息日安排勞動者工作的，企業(yè)可以先安排補休。無法安排補假的，支付不低于工資200%的加班費。休息日通常指周末。企業(yè)能夠為職工安排補假的，職工應當服從。這不僅保護了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康。使工人及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班的，不得安排補假。單位加班必須支付日工資基數(shù)的300%。5.如何理解最低工資保障？一、各地最低工資保障標準不同。最低工資標準是勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常工作的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。（二）正常勞動，是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享有帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假和國家規(guī)定的其他節(jié)假日，在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，視為提供正常勞動。3.以下項目不在最低工資標準內(nèi)：延長工作時間工資（加班費、加班費）；和；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職工福利待遇。
0
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
登錄×
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
相關(guān)文章
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
單方簽名的協(xié)議有效嗎
2020-12-26民間借貸超過了訴訟時效怎么辦
2020-11-30監(jiān)視居住最長不得超過幾個月
2021-01-24經(jīng)濟糾紛會異地審理嗎
2021-03-25離婚時財產(chǎn)分割法規(guī)大全
2021-02-11父母離婚后孩子姓氏問題
2021-02-01合同關(guān)系可否以侵權(quán)責任訴訟
2021-02-21斷絕關(guān)系永不回家犯法嗎
2020-11-17數(shù)罪并罰的法律規(guī)定是什么
2020-12-10房屋做析產(chǎn)需要哪些資料
2021-03-25勞務合同甲方需承擔什么責任
2021-02-14對外承包工程能否對外派遣勞務
2021-01-07勞務外包能否規(guī)避用人主體責任
2021-01-07保險合同到期按什么條款退款
2021-02-10特殊崗位人員如何繳納養(yǎng)老保險費
2020-12-23狀元紅兩全保險
2021-02-11投保人中途終止保險,如何計算損失
2021-03-17保險合同的訂立必須要投保人親自簽字蓋章才生效嗎
2020-11-21虛假林木承包合同有效嗎
2020-12-07承包土地轉(zhuǎn)讓合同怎么寫
2020-12-21