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寧波
我們能同時要求雙倍的工資差額和賠償嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-28
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786人看過
2010年8月，大學畢業(yè)后，李在一家公司申請了一份工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但口頭約定李某的月薪為2000元。但在工資問題上，公司卻用各種借口扣除工資。今年年初，公司無故解雇了他。隨后，李某起訴當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求支付扣除的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額以及非法解除勞動合同的賠償金。公司認為雙倍工資差額和雙倍補償都是對單位的懲罰，只能任選其一；而根據(jù)法律規(guī)定，只有違法解除勞動合同才有補償，但沒有違法解除勞動關系的補償。用人單位非法解除勞動關系的，勞動者未同時簽訂勞動合同，非法終止勞動關系，能否要求雙倍的工資差額和賠償點評分析：勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位未在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同的，在一個月內不得與勞動者訂立書面勞動合同自受雇之日起一年以上，應當支付勞動者月薪的兩倍。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償勞動者。由此可見，上述兩種責任是針對不同的違法事實制定的，重復適用并不沖突，非法終止勞動合同的賠償應包括非法終止實際勞動關系的賠償。公司的說法沒有法律依據(jù)
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