【判決依據(jù)】勞動合同法中的經(jīng)濟補償又稱為“遣散費”，其法律性質(zhì)是辭退職工的“遣散費”。適用法律的前提是雇員因雇主的原因而被迫辭職?！扒采①M”的性質(zhì)具有民事違約金的含義。用人單位不存在違約、違法等過錯行為，職工自愿辭職實質(zhì)上是因職工自身原因行使解除勞動合同的法定權(quán)利，所以經(jīng)濟補償金已經(jīng)失去了支付的法律依據(jù)

[簡要案例]

劉某在一家工廠做車床工，平均月薪1500元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2008年6月30日，劉某以工資低為由向工廠遞交辭呈，稱將于2008年7月31日前離開工廠，工廠同意劉某的要求，并結(jié)清了劉某的相關(guān)費用。隨后，劉某申請勞動爭議仲裁，要求廠方支付：1.未簽訂勞動合同的兩倍工資差額為9000元；2、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金為1.8萬元。仲裁委員會裁定：1.工廠支付劉先生雙倍工資差額9000元（2008年2月1日至2008年7月31日）；二、駁回劉某的其他訴訟請求。劉某不服仲裁裁決，向法院起訴，要求工廠支付經(jīng)濟賠償金

① 根據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，自《勞動合同法》施行之日起一個月以上不滿一年，工廠未與劉先生訂立書面勞動合同的，在這種情況下，另一個法律問題是：如果雇主同意雇員辭職，是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償？一種訴訟意見認(rèn)為，用人單位不同意辭職通知的，勞動者不支付經(jīng)濟補償金，用人單位同意的，視為用人單位與勞動者協(xié)商解除合同。參照《勞動合同法》第四十六條第二款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。另一種訴訟意見認(rèn)為，勞動者發(fā)出辭職通知，實質(zhì)上是行使《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的法定解除權(quán)。無論用人單位是否同意，都會產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力。因此，員工的辭職通知，即經(jīng)使用單位同意，不應(yīng)視為協(xié)議終止。因不可歸責(zé)于用人單位的原因終止勞動合同的，用人單位免予支付經(jīng)濟補償金【法院判決】法院根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，維持勞動爭議仲裁委員會的裁決，因用人單位負(fù)有六種違約責(zé)任，或違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的，勞動者辭職的，用人單位才給予經(jīng)濟補償。但不能歸責(zé)于用人單位的，勞動者無故提出解除勞動合同，而用人單位不支付經(jīng)濟補償