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寧波
年終工資結(jié)算合法嗎？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-23
·
719人看過
- 很多在老家打工的農(nóng)民工在工地上打工，包工頭經(jīng)常和他們約定，年底一起結(jié)算工錢。承包人的法律地位暫時沒有列在下面，所以承包人（用人單位）是這樣做的，對嗎根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，“每月以貨幣形式向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資?！保诜梢?guī)定的范圍內(nèi)，定期向勞動者支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付工資。例如，商定每月第一天支付工資。在五一、十一長假里，第一天只是個假期。用人單位應(yīng)當(dāng)在4月30日和9月30日支付工資，如果實行周、日、時工資制，也應(yīng)當(dāng)按照周、日、時的周期支付，目前在建筑業(yè)，通常是在工作完成后支付工人的工資，即，工程竣工驗收后，工資才發(fā)給工人。建筑施工企業(yè)每月至少向勞動者支付一次工資，支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也可以在每季度末結(jié)算工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)保證每月支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律不允許在年底結(jié)算工資
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