“因?yàn)橛腥嗽谑程煤纫黄科【?，我就被解雇了。太不公平了！”我終于在一家五金廠找到了一份保安的工作，但余華金（化名）沒想到自己只干了10天就被辭退了，今年4月1日，余華金在五金廠當(dāng)保安時(shí)，他還是沒有拿到一分錢的工資，工廠在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，余華在半個(gè)月內(nèi)辭職或被辭退的，不支付工資。有了新工作，余華很認(rèn)真，不敢疏忽。但在上班的第10天中午，出人意料的事情發(fā)生了。工廠的一名員工在食堂吃飯，因?yàn)榭诳寿I了一瓶啤酒當(dāng)飲料。當(dāng)時(shí)，于×華看在眼里，但他認(rèn)為該下班了，食堂喝啤酒的員工沒有違反廠方規(guī)章制度，也不在安全管理范圍內(nèi)，所以他沒有出人意料地制止，工廠保安隊(duì)長發(fā)現(xiàn)他把嚴(yán)重失職歸咎于余華，要求他寫一份檢討。余華一直很固執(zhí)。他堅(jiān)稱自己沒有玩忽職守，拒絕寫評(píng)論。工廠保安隊(duì)長以他不服從管理為由將他開除。他拿出原來協(xié)議的條款，一分錢也不給他，余華很困惑。無緣無故解雇他，這是廠家在協(xié)議中設(shè)下的“陷阱”嗎？你能收回這10天的工資嗎？浙江江源壽律師事務(wù)所律師苗富認(rèn)為，毫無疑問，余華有權(quán)得到他的工資。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法的意見》第五十七條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期、熟練期、試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因此，無論余華以何種理由被辭退，其勞動(dòng)報(bào)酬均應(yīng)由用人單位支付。在雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中，“勞動(dòng)者在半個(gè)月內(nèi)辭職或者被辭退的，用人單位不支付勞動(dòng)者工資”的約定是違法的，因此無效

律師提醒，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序，當(dāng)事人必須先向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果他們直接向法院提起訴訟，法院將不予受理