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寧波
杭州向特殊人才支付協(xié)議工資
- “到2005年，全市百萬GDP用人單位由“九五”期間的3.43人下降到3.3人以下；到2010年，這一數(shù)字將少于3人。人才使用效率要達到國內(nèi)先進國家和國外中等發(fā)達國家的水平?！痹谧蛱煺匍_的全市人才工作會議上，人才工作效率首次被列為人才工作的總體目標(biāo)，杭州市人才數(shù)量將以每年8%的速度增長p>
在昨天提出的《關(guān)于大力實施人才強市戰(zhàn)略的決定》（征求意見稿）中，杭州提出：“到2005年，杭州市人才資源總量達到73.5萬人左右，其中專業(yè)技術(shù)人才51.4萬人；預(yù)計到2010年，總量將達到100萬人左右，其中專業(yè)技術(shù)人員66萬人，年均增長8%。“
另外，按照人才配置目標(biāo)，2005年杭州第三產(chǎn)業(yè)人才將占到人才總量的62.97%，2010年將占到70.4%杭州要發(fā)展人力資源密集型產(chǎn)業(yè)
一家UT公司僅去年就從杭州上交稅收9億元！隨著杭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，近兩年杭州工業(yè)總產(chǎn)值增幅超過寧波，居全省第一。杭州將大力發(fā)展以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為支撐的現(xiàn)代制造業(yè)、以旅游業(yè)為主導(dǎo)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和以金融、保險、商貿(mào)為主體的現(xiàn)代金融業(yè)，營造軟環(huán)境，吸引人才，杭州將根據(jù)需要試行高層次特殊人才和科技人才協(xié)議工資制度；根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的不同類型，分別實行年薪制、股權(quán)制和期權(quán)制，使經(jīng)營者的收入與企業(yè)的效益、困難、風(fēng)險以及資產(chǎn)的保值增值掛鉤。此外，對有突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)家和高級技術(shù)專家給予高度獎勵
據(jù)悉，杭州還將出臺10個人才強市配套文件，包括《關(guān)于引進高層次緊缺人才的意見》和《杭州市有突出貢獻留學(xué)生獎勵辦法》。在19日召開的杭州市人事工作會議上，將討論人才經(jīng)費、緊缺人才培養(yǎng)、政府雇員制度、人才居住證制度、高層次人才引進等五項制度
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