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勞動(dòng)合同的字跡看似神力,但員工卻拿到了雙薪勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 163人看過(guò)
    這筆跡似乎很神奇。疑似員工簽訂的勞動(dòng)合同引發(fā)了員工與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。2010年11月25日,嘉興市南湖區(qū)人民法院調(diào)解了一起勞動(dòng)合同簽訂真實(shí)性糾紛。經(jīng)筆跡鑒定,合同上的簽字并非員工本人簽字,公司確認(rèn)需向員工支付雙倍工資13000元

    公司擬簽訂新的勞動(dòng)合同老林五十多歲,是**公司的職員。他從1999年1月開(kāi)始在公司工作10多年

    2010年1月,**公司通知老林到公司勞動(dòng)部門(mén)合同期滿,要求老林簽訂新的勞動(dòng)合同。老林感到不解的是,他2005年7月才與公司簽訂了勞動(dòng)合同,再也沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同。2005年合同的簽訂日期是7月,如果到期就得等到7月。既然合同期還沒(méi)到,為什么公司要簽新合同,因?yàn)殡p方在用工條件、工資等方面差異很大,老林認(rèn)為自己的崗位原來(lái)安排兩個(gè)人,現(xiàn)在還需要兩個(gè)人輪班工作,但公司認(rèn)為該職位只需安排一人,雙方各執(zhí)一詞,因此推遲了合同的簽訂。2010年1月29日,老林離開(kāi)公司,公司為老林出具了《失業(yè)登記證》和《勞動(dòng)合同終止證》,失業(yè)后要求公司賠償各項(xiàng)損失想了想,老林覺(jué)得很委屈。他辛辛苦苦工作了十多年,2005年7月前公司沒(méi)有為他繳納社會(huì)保險(xiǎn),而且2005年8月公司為老林繳納失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)填錯(cuò)了名字,失業(yè)登記證內(nèi)容被涂改,沒(méi)有加蓋公章,這影響了老林及時(shí)辦理失業(yè)登記,最終推遲了失業(yè)救濟(jì)金的申請(qǐng)日期,失業(yè)救濟(jì)金也沒(méi)有拿到

    老林琦沒(méi)有來(lái),于是在2010年4月聘請(qǐng)了律師,提起了勞動(dòng)仲裁,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、失業(yè)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等6萬(wàn)余元,兩個(gè)月后,老林拿到了仲裁裁決書(shū),老林很失望。仲裁庭支持賠償891元,并判令該公司賠償1999年1月以來(lái)失業(yè)賠償金損失4665元,老林對(duì)公司提供的2008年1月雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確否認(rèn)簽字的真實(shí)性不滿意,但裁定機(jī)關(guān)仍認(rèn)定老林簽合同是因?yàn)闊o(wú)法提供證據(jù)證明合同不是自己簽的,申請(qǐng)手冊(cè)上的筆跡也類似

    2010年7月5日,老林向法院提起訴訟。這次,除了仲裁庭已經(jīng)支持的兩項(xiàng)費(fèi)用外,他還在庭審中要求公司支付非法解除合同的賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳1999年1月至2005年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),**公司提供了三份勞動(dòng)合同,簽訂日期分別為2005年7月、2006年6月和2008年1月,乍一看,連老林的律師都認(rèn)為是老林的筆跡,但老林否認(rèn)了合同上的簽字,堅(jiān)持要進(jìn)行筆跡鑒定。評(píng)估費(fèi)按股計(jì)收,每次簽名評(píng)估要交2500元,這對(duì)老林來(lái)說(shuō)不是一筆小數(shù)目,如果評(píng)估結(jié)論對(duì)他不利,就要承擔(dān)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)。但老林不信邪,于是決定在2008年對(duì)合同上的簽字進(jìn)行司法鑒定,鑒定結(jié)論出乎大家意料,合同上的簽字也不是老林真正簽字的,這次,老林在庭審后終于清白了,法院認(rèn)為,因雙方2008年未簽訂勞動(dòng)合同,違反了2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第十條,即建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此,老林要求公司在2008年2月至12月的11個(gè)月內(nèi)支付雙倍工資共計(jì)13000元,這是符合法律規(guī)定的,應(yīng)予支持

    此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定,**公司未與老林簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,“用人單位自入職之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)限期勞動(dòng)合同”,因此,自2009年1月1日起,公司與老林簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,**公司還應(yīng)向老林支付11年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13000元

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