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員工調(diào)動后工資的確定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 393人看過
    內(nèi)容提示：

    職工調(diào)動后工資確定的一般原則

    同一工資制度企業(yè)間職工調(diào)動的工資確定

    不同工資制度企業(yè)間職工調(diào)動的工資確定（1）職工調(diào)動后工資確定的一般原則職工轉(zhuǎn)業(yè)后的工資：職工轉(zhuǎn)業(yè)后的工資、獎金，津貼和其他福利按調(diào)劑地區(qū)和調(diào)劑單位現(xiàn)行制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

    （2）同一工資制度企業(yè)間調(diào)劑職工的工資確定p>

    職工在實(shí)行技能工資制的企業(yè)間調(diào)動時，調(diào)動單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行考核?？己撕细竦?，按其現(xiàn)行工資水平執(zhí)行調(diào)劑單位同級工資標(biāo)準(zhǔn)；考核不合格的，適當(dāng)減薪

    （3）職工從不同工資制度的企業(yè)轉(zhuǎn)崗到技能工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，按本人崗位工資和技能工資之和，扣除1.5-2元糧價補(bǔ)貼，副食品價格補(bǔ)貼5元，四大副食品價格補(bǔ)貼10元，糧食價格補(bǔ)貼5元，硬性崗位補(bǔ)貼5元，副食品價格補(bǔ)貼5元合同工工資補(bǔ)貼及其按規(guī)定計發(fā)的基本工資增量，剩余工資就近納入技能工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行技能工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)轉(zhuǎn)為實(shí)行崗位技能工資制度的企業(yè)，轉(zhuǎn)崗單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的崗位和考核結(jié)果分別確定崗位和技能工資。（4）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗到實(shí)行技能工資制企業(yè)的職工，其工資按照下列規(guī)定確定：機(jī)關(guān)事業(yè)單位對有技能工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，分別采取以下措施：

    1三級工資之和減去5元副食品價格補(bǔ)貼、5元肉價補(bǔ)貼、10元四大副食品價格補(bǔ)貼，糧價補(bǔ)貼5元，書報費(fèi)15元（注：以上為省級部門標(biāo)準(zhǔn)，低于以上標(biāo)準(zhǔn)的市、地、縣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際數(shù)額計算），加上本人兩職補(bǔ)貼數(shù)額，就近制定本企業(yè)技術(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)

    2.國家機(jī)關(guān)調(diào)入本企業(yè)的職工，按其崗位工資之和調(diào)至本企業(yè)技術(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位轉(zhuǎn)企人員的技術(shù)等級工資（崗位工資）和獎金減去工齡工資和本條第（一）項(xiàng)補(bǔ)貼加上兩項(xiàng)崗位補(bǔ)貼的總和

    ，企業(yè)技能工資標(biāo)準(zhǔn)由本企業(yè)技術(shù)職務(wù)級工資、津貼減去工齡工資和本條第一項(xiàng)補(bǔ)貼之和，再加上本企業(yè)的兩項(xiàng)崗位補(bǔ)貼確定。津貼的比例為全額發(fā)放工資津貼總額的30%，差額發(fā)放和自費(fèi)發(fā)放工資津貼總額的40%。

    （5）國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗職工工資的確定，調(diào)劑單位根據(jù)崗位和考核結(jié)果確定崗位和技能工資

    （6）其他有關(guān)問題的處理：1.外省、中央企業(yè)或國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)劑人員，定級后工作經(jīng)驗(yàn)不足三年的，企業(yè)根據(jù)大多數(shù)同期職工的工資水平確定工資

    職工轉(zhuǎn)崗時，應(yīng)及時辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。調(diào)入單位應(yīng)當(dāng)停止原企業(yè)設(shè)立的浮動升級、固定升級、崗位工資、津貼、補(bǔ)貼。調(diào)出單位不得對外介紹，不得利用調(diào)出的機(jī)會提高工資水平

    企業(yè)應(yīng)在員工調(diào)出工作崗位后三個月內(nèi)按上述方法確定工資，新確定的工資從職工轉(zhuǎn)崗當(dāng)月起執(zhí)行

    機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實(shí)行企業(yè)工資保險和福利制度。職工工資按照本條第（四）款的規(guī)定處理

    原工資高于新確定工資的部分，在重新確定轉(zhuǎn)崗職工工資后，不得留存

    轉(zhuǎn)崗、改制的，新確定的工資按現(xiàn)行工資管理權(quán)限審批[詳見《山東省勞動廳關(guān)于職工調(diào)動后工資待遇的通知》（魯勞發(fā)[1995]214號，1995年7月14日）]

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本人執(zhí)業(yè)至今近八年，積累了豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有著上市公司地產(chǎn)法務(wù)經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)及大型房地產(chǎn)公司各類民事糾紛處理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，勝訴率高。

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