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寧波
當(dāng)用人單位無(wú)故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者該如何維權(quán)
- 用人單位無(wú)故扣減或者拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)
答：《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)依法制止并責(zé)令改正。任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行檢舉和控告。根據(jù)原勞動(dòng)部1993年頒布的《勞動(dòng)監(jiān)察條例》，縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法的情況。因此，用人單位有無(wú)故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)查處用人單位的違法行為
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