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寧波
南京出臺新規(guī)：企業(yè)連續(xù)三年盈利必須增加工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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224人看過
- 南京市政府近日出臺《關(guān)于促進企業(yè)職工工資增長的指導(dǎo)意見》，提出南京市將通過減少工效掛鉤的限制，擴大實行工資集體協(xié)商的企業(yè)數(shù)量，促進企業(yè)提高在職職工工資收入水平。對已實現(xiàn)利潤且利潤連續(xù)三年增長而未增加職工工資的企業(yè)，規(guī)定按照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線和勞動力市場指導(dǎo)價，盡快增加職工工資。據(jù)介紹，《意見》明確提出，在堅持“工資總額增長率低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長率”的原則基礎(chǔ)上，將企業(yè)工資總額和經(jīng)濟效益的比重從1∶ 0.3-0.8至1∶ 0.3-1，也就是說，如果稅務(wù)部門核定的利潤增長基數(shù)為1，過去企業(yè)可以增加工資總額0.8，現(xiàn)在可以按同樣比例增加工資總額。同時，南京還將放寬工效聯(lián)動范圍，從原來對國有企業(yè)和集體企業(yè)的限制，擴大到所有生產(chǎn)經(jīng)營正常、內(nèi)部管理規(guī)范、財務(wù)制度健全的企業(yè)。企業(yè)工作效率掛鉤的形式也由原來的政府部門審批，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點決定，該《意見》規(guī)定，實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，可以在工資指導(dǎo)線內(nèi)自主確定工資總額；上年度職工平均工資低于全市職工平均工資的，在待遇允許的情況下，可在工資指導(dǎo)線預(yù)警范圍內(nèi)自主確定工資總額。據(jù)了解，到今年年底，南京市開展工資集體協(xié)商的企業(yè)將由去年的261家擴大到400家這一《意見》要求，各級工會組織要加強監(jiān)督，切實維護職工權(quán)益。市勞動和社會保障部門要加強對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，查處違反最低工資規(guī)定，拖欠、扣減職工工資的違法企業(yè)
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