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寧波
無書面勞動合同時雙倍工資的適用
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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105人看過
- 1994年頒布的《勞動法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。但《勞動法》并沒有得到很好的實(shí)施。實(shí)際上，雇主不與工人簽訂勞動合同?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”十分盛行，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同簽訂率很低。全國人大常委會執(zhí)法檢查組在《關(guān)于檢查《中華人民共和國勞動法》執(zhí)行情況的報(bào)告》中公布的數(shù)據(jù)顯示，我國中小非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不足20%，個別經(jīng)濟(jì)組織的簽約率較低《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》明確了《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在何時開始計(jì)算月工資的兩倍自被聘用之日起一個月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定，用人單位向勞動者支付月工資兩倍的起算時間，為勞動者就業(yè)之日起一個月的次日，截止時間為書面勞動合同訂立前一日。此外，《勞動合同法實(shí)施條例》還明確，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，從一個月的次日至一年的第一天，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍工資，自勞動者使用之日起一年內(nèi)，視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，并立即與勞動者簽訂書面勞動合同，2008年，月薪3000元。公司從未與周明簽訂過勞動合同。2008年12月31日，周明辭去公司職務(wù)，要求公司按照《勞動合同法》規(guī)定，從2008年2月1日起至2008年12月31日止，補(bǔ)發(fā)工資3.3萬元，周明的主張是否符合《勞動合同法》【點(diǎn)評】根據(jù)《勞動合同法》，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。不能同時簽訂書面勞動合同的，可以給予一個月的寬限期。用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。一個月的寬限期是法律給予雇主的期限?！薄坝萌藛挝幻吭聭?yīng)向職工支付雙倍工資”是指寬限期從入職之日起第二個月的第一天開始計(jì)算，用人單位不得支付雙倍工資，因此，從2008年3月1日起，用人單位應(yīng)向周明支付雙倍月工資，即：，用人單位還應(yīng)向周明支付3萬元【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位招工時，應(yīng)盡量先簽訂勞動合同，或最遲在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。因某種原因超過一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位還應(yīng)及時與勞動者協(xié)商溝通，取得勞動者的諒解，盡快簽訂勞動合同，避免增加勞動成本根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍工資。中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第六條，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照前款勞動合同法第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位向勞動者支付月工資兩倍的起算時間為勞動者就業(yè)之日起一個月后的次日，第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月的次日起至一年的第一日止，依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月工資的兩倍，自用工之日起一年內(nèi)視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，并立即與勞動者訂立書面勞動合同
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