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寧波
獎(jiǎng)金應(yīng)該是工資的一部分
- 王某是長樂縣一家公司的員工。他2009年在工作中去世，公司沒有參加工傷保險(xiǎn)。員工因公死亡時(shí)，王某女兒符合供養(yǎng)親屬范圍的要求。王某去世后，家人要求單位按月支付女兒的養(yǎng)老金。這筆養(yǎng)老金是按照王某生前12個(gè)月的平均工資3000元計(jì)算的。對(duì)于王某女兒應(yīng)享受的養(yǎng)老金，公司沒有異議，但對(duì)于養(yǎng)老金以3000元為計(jì)算基數(shù)，公司不同意。公司認(rèn)為工資是指崗位工資和薪級(jí)工資之和。王的兩份工資加起來是803元，其他部分是獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為803元。2010年6月，雙方未能達(dá)成協(xié)議，王某的家屬將公司起訴至縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院，在法院調(diào)解中，公司還提出，長樂縣多家企業(yè)按照濰坊市工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌基數(shù)2401元的60%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，即1441元。如果申請(qǐng)人不認(rèn)可803元的計(jì)算基數(shù)，可以用1441元作為計(jì)算基數(shù)。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定，“條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給用人單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱個(gè)人工資，是指受傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算?！豹?jiǎng)金和補(bǔ)貼應(yīng)是工資的一部分
關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定第四條還規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。公司認(rèn)為獎(jiǎng)金不屬于工資，這是對(duì)工資的限制性解釋。它的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，不應(yīng)該得到支持。公司沒有法律依據(jù)認(rèn)為計(jì)算基數(shù)應(yīng)為1441元。王某生前12個(gè)月的平均工資為3000元，不超過濰坊市工傷保險(xiǎn)費(fèi)2401基數(shù)的3倍。按3000元計(jì)算養(yǎng)老金是正確的。因公司未參加工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定，用人單位未按本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；用人單位職工在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，公司應(yīng)當(dāng)支付王某女兒的撫恤金。在調(diào)解不成的情況下，仲裁委員會(huì)最終裁定，公司以3000元為基數(shù)，每月向王某女兒支付900元（約合3000元）的撫恤金× 30%），直到他們失去支持
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