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寧波
退職追繳扣減工資的法律依據(jù)
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時的工資結(jié)算時間。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工離開公司時，用人單位應(yīng)當(dāng)進行結(jié)算：新頒布的《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
員工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動合同時，在勞動交接結(jié)束時支付，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。
根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠
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