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處罰期間工資支付的計(jì)算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 223人看過

處分期間工資支付的計(jì)算：處分后的工資支付包括兩個(gè)方面：一是行政處分（如留驗(yàn)、降職等）后仍在原單位工作或者刑事處分后重新就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定工資

第二，在接受復(fù)核、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行、勞動(dòng)教養(yǎng)等刑事處罰期間，職工待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

具體規(guī)定如下：

1.在公安機(jī)關(guān)招考期間，按原工資的75%發(fā)放工資，暫停發(fā)放工資；經(jīng)審查，不構(gòu)成刑事犯罪，不受行政處分的，可以補(bǔ)發(fā)工資；被追究刑事責(zé)任或者給予行政處分的，在勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)迫勞動(dòng)期間不予支付工資，按照公安機(jī)關(guān)規(guī)定，停止發(fā)放津貼、獎(jiǎng)金，支付生活費(fèi)

3，給予留任、檢查處分。在保留和檢查期間，工資將停止發(fā)放。根據(jù)其原工作崗位是否發(fā)生變化，員工將獲得基本工資的60%左右。工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工在試用期內(nèi)請(qǐng)病假，勞動(dòng)報(bào)酬高于按原工資計(jì)算的病假工資的，計(jì)發(fā)病假工資，黨團(tuán)停止發(fā)放浮動(dòng)工資1-2個(gè)月

5.在黨團(tuán)內(nèi)部給予行政記過和嚴(yán)重警告處分，暫停發(fā)放浮動(dòng)工資2-3個(gè)月

6.給予行政記過、降級(jí)、開除等處分，免職、開除黨籍、團(tuán)籍（含觀察期）、停發(fā)浮動(dòng)工資3-6個(gè)月

[案例]

張某于1999年7月5日被某公司錄用，雙方簽訂勞動(dòng)合同。張某的月薪是7000元，他負(fù)責(zé)電腦編程，因?yàn)閺埬碁楣灸趁弿S安排的一套企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)軟件不能滿足客戶要求，沒有投入使用，給公司帶來了一定的聲譽(yù)影響。經(jīng)理叫張某改正，張某拒絕承認(rèn)是自己的錯(cuò)誤，對(duì)于張某的行為，公司決定給予警告，因?yàn)閺埬抽_發(fā)的軟件沒有投入使用，所以可以視為未完成的工作任務(wù)。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，公司可對(duì)張某未完成工作當(dāng)月的工資給予不超過20%的經(jīng)濟(jì)處罰，以上由律霸.com為您整理。相信通過閱讀小編的介紹，您可以了解到工資集體協(xié)商的相關(guān)法律知識(shí)。如果您對(duì)上述介紹還有其他疑問或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，歡迎您到律霸.com進(jìn)行法律咨詢或到律霸.com進(jìn)行律師咨詢，為您提供更全面的服務(wù)

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