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寧波
辭職后，原單位所欠的工資仍不給，仍可以到仲裁委員會(huì)提請仲裁
第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家的規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解法》第二十七條第一款的規(guī)定，依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨梅ㄒ?guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期限原則上為一年，仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。但現(xiàn)實(shí)中，有些勞動(dòng)者怕失業(yè)，即使明知自己的合法權(quán)益受到侵害，也不敢維權(quán)。因此，為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律在時(shí)效方面作了專門規(guī)定
該法第二十七條第四款規(guī)定：“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出p>該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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