首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 停工期間，用人單位應(yīng)如何支付員工工資

停工期間，用人單位應(yīng)如何支付員工工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 162人看過(guò)

在工資支付周期內(nèi)，用人單位因非勞動(dòng)原因停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)工資。用人單位堅(jiān)持不給予的，可以仲裁起訴

工資支付暫行規(guī)定第十二條?? 在工資支付周期內(nèi)，用人單位因非勞動(dòng)原因停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理?? 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)60日為由主張不予支付的，人民法院不予支持。除非用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒絕支付工資的書面通知，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解是仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)穩(wěn)定具有重要作用。如果你仍然不能通過(guò)以上的回答來(lái)解決你的問(wèn)題，歡迎來(lái)到律霸

以上是小編對(duì)“用人單位停工停產(chǎn)期間如何支付職工工資”問(wèn)題的相關(guān)回答。歡迎您隨時(shí)咨詢

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論