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拖欠工資如何補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 120人看過

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋痉ㄒ?guī)定勞動(dòng)合同終止后

因此，不要害怕拖欠勞動(dòng)者的工資，法律最終會(huì)給你一個(gè)滿意的答復(fù)。你不僅可以收回自己的勞動(dòng)報(bào)酬，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，有下列情形之一的，限期支付加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的職工工資

（3）安排加班而不支付加班費(fèi)

（4）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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