一般情況是,J廠行政文員文某與生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人曹某為夫妻。由于個(gè)人原因,兩人于2008年底自愿辭職。不久,他們向仲裁委員會(huì)提出仲裁,要求J廠賠償他們未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和加班工資之間的差額,共計(jì)近20萬(wàn)元
在取證時(shí),J廠發(fā)現(xiàn)J廠與曹某簽訂了勞動(dòng)合同,但只與文在寅簽訂了試用合同,約定了月薪制。同時(shí),他們還發(fā)現(xiàn),作為一名行政辦事員,溫家寶的職責(zé)包括簽訂和管理基層員工的勞動(dòng)合同,并有權(quán)取得公章,而曹某的職務(wù)屬于中層管理干部,其勞動(dòng)合同由經(jīng)理保管。在隨后的庭審中,兩名申訴人最初表示,他們進(jìn)廠后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。工廠提交曹某的勞動(dòng)合同后,他們別無(wú)選擇,只好拿出一份《勞動(dòng)合同》將曹某告上法庭。合同“法定代表人”一欄有明顯涂改痕跡,經(jīng)公司經(jīng)理確認(rèn),為基層流水線員工無(wú)效合同,人為涂改?!昂贤睕](méi)有規(guī)定月薪制度,但注明“依法計(jì)算加班費(fèi)”字樣,與其他流水線員工的合同內(nèi)容一致。與廠家提交的曹某勞動(dòng)合同相比,假“合同”上的筆跡完全一致,均為文某所寫(xiě)。J廠還提交了文某進(jìn)廠前后與她同崗位的其他幾名辦事員的合同,證明只有文某沒(méi)有合同,懷疑文某偷了自己的合同。經(jīng)審理,仲裁庭認(rèn)定文某有簽訂和保管勞動(dòng)合同的責(zé)任,但故意漏簽自己的合同。J廠不應(yīng)該對(duì)此負(fù)責(zé),也沒(méi)有必要賠償他。文、曹兩人對(duì)此案并不滿意。他們一審又起訴,還是敗訴了后來(lái),J廠的經(jīng)理回憶說(shuō),他們的管理有很多漏洞。辦事員權(quán)力過(guò)大,上下級(jí)缺乏溝通,給了不法分子可乘之機(jī)。此后,勞動(dòng)合同和公章由經(jīng)理保管。缺點(diǎn)是管理者的工作量大大增加了,這只是兩者之間的權(quán)衡,其實(shí)不是沒(méi)有辦法從根本上解決這個(gè)問(wèn)題,而是要從制度上入手,制定一套行之有效、有力的規(guī)章制度,勞動(dòng)合同的簽訂和保管分開(kāi),細(xì)化辦事員和經(jīng)理的職責(zé)。例如,取下公章需要辦理審批手續(xù),然后對(duì)合同進(jìn)行編號(hào),錄入計(jì)算機(jī)管理等
企業(yè)里總有一些別有用心的“問(wèn)題員工”。以簽訂勞動(dòng)合同為例?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用人之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定:“用人單位自用人之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,自用人之日起至一年期滿前一日,在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的兩倍?!?。很多處于管理崗位的職工要么忘記,要么故意,要么真的拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。這些企業(yè)不愿意、憤怒,或者不公正地為工人“買(mǎi)單”。其實(shí),通過(guò)制度建設(shè),這種風(fēng)險(xiǎn)是完全可以避免的。通過(guò)系統(tǒng)監(jiān)督全體員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同
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鄭增瑞律師,畢業(yè)于云南大學(xué)本科法學(xué)專業(yè),通過(guò)國(guó)家司法考試,全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于云南千仞律師事務(wù)所,自執(zhí)業(yè)以來(lái)積累了豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn),主要業(yè)務(wù)范圍:民商事案件代理,刑事案件辯護(hù),行政案件及非訴案件代理。
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