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寧波
半天多少小時(shí)？
- 我們公司每天工作八個(gè)小時(shí)，從早上八點(diǎn)到上午十一點(diǎn)半，中間休息一個(gè)小時(shí)，從中午十二點(diǎn)半到下午五點(diǎn)，問(wèn)題一：按照公司的規(guī)定，如果休半天的年假，就要休半天四個(gè)半小時(shí)，也就是說(shuō)，我們必須在12:30后離開(kāi)公司。我想問(wèn)，這樣的規(guī)定合理嗎？問(wèn)題2：公司可以要求工資或申請(qǐng)加班補(bǔ)假。根據(jù)我上面提到的工作時(shí)間，如果我申請(qǐng)4個(gè)半小時(shí)的補(bǔ)假，從早上8點(diǎn)開(kāi)始，公司規(guī)定我必須在12:30來(lái)上班，也就是說(shuō)，這與公司規(guī)定的工作時(shí)間無(wú)關(guān)。按每天9小時(shí)（工作8小時(shí)，吃飯1小時(shí)）除以一半，12:30為界限。如果我申請(qǐng)5小時(shí)的補(bǔ)假，我只需要3小時(shí)是合理的。不過(guò)，按照公司規(guī)定，我吃飯要加一個(gè)小時(shí)。如果是這樣，當(dāng)我申請(qǐng)5小時(shí)的補(bǔ)假時(shí)，我必須工作3小時(shí)以上。這是否合理？問(wèn)題3：公司每年舉辦一次活動(dòng)，但在活動(dòng)中，您獲得的獎(jiǎng)金將加在您當(dāng)月的工資中，作為您當(dāng)月的總金額用于扣稅。這是否合理根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條，“國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度。連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！备鶕?jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，年假可以根據(jù)企業(yè)的閑、忙情況安排。此外，沒(méi)有具體規(guī)定。既沒(méi)有休假標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有休假待遇，更沒(méi)有處罰。因此，企業(yè)是否實(shí)行年假，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)在規(guī)章制度中自行決定，您的工作時(shí)間為8:00-11:30和12:30-5:00，在此期間企業(yè)有權(quán)干涉員工的時(shí)間安排。由于上午和下午時(shí)間不均衡，上午3.5小時(shí)，下午4.5小時(shí)，所以半天的解釋非常模糊。這時(shí)，企業(yè)自己對(duì)年休假制度中的半天休假做出詳細(xì)規(guī)定就可以了。顯然，該單位將半天與下午4.5小時(shí)聯(lián)系起來(lái)，并將政策方向指向半天休息，最好是上午半天，以免員工利用漫長(zhǎng)的下午避開(kāi)一小時(shí)的工作時(shí)間。雖然這種做法并不違法，但建議以小時(shí)數(shù)作為員工的年休假單位，可以準(zhǔn)確計(jì)算，避免早晚矛盾，防止員工不滿同樣的問(wèn)題，加班，可能會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果。由于國(guó)家對(duì)工作時(shí)間有明確規(guī)定，工作時(shí)間應(yīng)扣除4.5小時(shí)的補(bǔ)假。早上3.5小時(shí)，下午1小時(shí)，所以13:30是上班的最佳時(shí)間。用餐時(shí)間不能算作工作時(shí)間
對(duì)于年會(huì)獎(jiǎng)品的納稅，嚴(yán)格按照個(gè)人所得稅的規(guī)定，意外所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的20%。但絕大多數(shù)企業(yè)都是不干涉，都是以其他名義在會(huì)計(jì)上進(jìn)行處理。貴公司代為繳納個(gè)人所得稅并不違法，但應(yīng)按20%計(jì)算，而不是按工資計(jì)算
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