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寧波
石家莊三年內(nèi)建立工資集體協(xié)商制度
- 記者從石家莊市總工會(huì)獲悉，本市今年開(kāi)始推行工資集體協(xié)商三年計(jì)劃，力爭(zhēng)用三年左右時(shí)間在廣大企業(yè)建立并不斷深化工資集體協(xié)商制度，確保工資集體協(xié)商工作科學(xué)化、規(guī)范化，職工收入有序合理增長(zhǎng)據(jù)介紹，截至2010年底，石家莊市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工資集體協(xié)商制度建立率達(dá)到95%以上，非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商制度建立率達(dá)到90%以上；2011年底前，除國(guó)家另有規(guī)定外，全市各類企業(yè)基本建立了工資集體協(xié)商制度
在推廣工資集體協(xié)商制度的同時(shí)，石家莊將進(jìn)一步深化協(xié)商內(nèi)涵。突破工資總額、工資增長(zhǎng)率等簡(jiǎn)單協(xié)商模式，豐富企業(yè)薪酬制度、工時(shí)、勞動(dòng)力定價(jià)、工資支付保障、特殊情況下的工資支付方式和標(biāo)準(zhǔn)，并將普通職工收入增長(zhǎng)與經(jīng)營(yíng)者年收入增長(zhǎng)的比例納入?yún)f(xié)商內(nèi)容，并根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期的發(fā)展要求，制定科學(xué)合理的工資分配和增長(zhǎng)機(jī)制
企業(yè)要按照工資指導(dǎo)線制定具體實(shí)施方案，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。年終執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者工會(huì)報(bào)告。廠務(wù)公開(kāi)作為廠務(wù)公開(kāi)的重要組成部分，理應(yīng)受到職工的監(jiān)督。其中，國(guó)有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)達(dá)不到工資增長(zhǎng)計(jì)劃要求的，按相同比例扣除經(jīng)營(yíng)者收入。對(duì)故意不增加福利職工工資的企業(yè)給予預(yù)警和通報(bào)，經(jīng)營(yíng)者不得兌現(xiàn)年度績(jī)效工資。
石家莊將嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，對(duì)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者變相違反最低工資規(guī)定的，加大處罰力度。嚴(yán)格執(zhí)行高技能人才技術(shù)津貼和困難崗位津貼制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)內(nèi)部工資分配要向一線職工傾斜，一線職工平均工資增長(zhǎng)率要高于企業(yè)平均工資增長(zhǎng)率。通過(guò)協(xié)商，明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資的最低增長(zhǎng)比例，企業(yè)中高層管理人員與普通職工的工資分配比例。積極制定和實(shí)施“同工同酬”辦法和規(guī)定，確保從事同一工作、同一勞動(dòng)報(bào)酬、同一勞動(dòng)成果的職工獲得同等報(bào)酬
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