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寧波
注重談判內(nèi)容和形式的多樣化
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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123人看過
- 在工資集體協(xié)商中，用人單位和職工可以就工資水平、保留內(nèi)部分配方式、最低工資保障、按生產(chǎn)要素分配、細化原集體合同中的工資內(nèi)容等問題進行協(xié)商。談判的時候，我們可以就工資問題進行全方位的談判，也可以就其中的一兩個進行談判。一個問題可以協(xié)商一次或多次。工資協(xié)商的立足點要有利于生產(chǎn)力的發(fā)展，著力促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，加強對勞動者的保護。當企業(yè)增加工資時，或者因為企業(yè)經(jīng)濟效益不好，工資水平應(yīng)該下降，或者調(diào)整職工之間的工資關(guān)系，如果我們想擴大工資差距，就應(yīng)該擺到談判桌上來。對實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，實行工資集體協(xié)商，使職工工資水平與經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績相協(xié)調(diào)。工資集體協(xié)商的形式也要多樣化。它可以是企業(yè)內(nèi)部的談判，也可以是以某一類型的小企業(yè)集團為單位的談判。民營企業(yè)規(guī)模小，組織結(jié)構(gòu)不完善。充分發(fā)揮民營經(jīng)濟區(qū)的作用。試行管理機構(gòu)、業(yè)主代表、經(jīng)濟區(qū)工會三方協(xié)商。國有控股或國有獨資企業(yè)應(yīng)注意將工資集體聯(lián)產(chǎn)與原職工代表大會職能相結(jié)合，相輔相成
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