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關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的意見

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 829人看過
    內(nèi)容提示：

    工資集體協(xié)商的意義和重要性

    協(xié)商應(yīng)遵循的原則

    協(xié)商內(nèi)容

    協(xié)商代表的產(chǎn)生和組成

    協(xié)商程序

    簽訂工資協(xié)議

    辦法關(guān)于處理違約問題的通知（一）工資集體協(xié)商的含義和重要性是指職工之間平等協(xié)商代表和企業(yè)代表根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等問題，依法簽訂工資集體協(xié)商（以下簡稱工資協(xié)議）。工資集體協(xié)議是勞動報酬雙方簽訂的單項集體協(xié)議，是集體合同的重要組成部分，工資集體協(xié)商是依法保護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的迫切需要，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，維護社會穩(wěn)定的有效手段。開展工資集體協(xié)商，對于促進企業(yè)改革發(fā)展，創(chuàng)造穩(wěn)定的社會環(huán)境，具有重大的現(xiàn)實意義和長遠的歷史意義按生產(chǎn)要素分配，實行同工同酬，互利合作

    （3）協(xié)商內(nèi)容：1

    （2）職工年平均工資水平及調(diào)整幅度

    <3.職工工資支付方式及時間，特殊情況下職工工資支付方式

    <4.獎金、津貼，補貼等分配方式

    企業(yè)補充社保等福利待遇

    <6.工資協(xié)議修改、變更條件、違約責任、生效日期，etc

    雙方認為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資和福利的事項

    雙方的權(quán)利和義務(wù)；違約處理程序和具體措施；對合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查可作為協(xié)商的補充內(nèi)容規(guī)定

    工資集體協(xié)商的代表人數(shù)由雙方根據(jù)情況確定，代表人數(shù)相等，雙方各確定一名首席代表。每一方應(yīng)指定一名記錄員。職工會的首席代表是工會主席。工會主席不能擔任首席代表的，可以書面委托其他工會負責人擔任首席代表。其他職工代表由工會確定或者職工民主選舉產(chǎn)生，經(jīng)企業(yè)職工過半數(shù)同意，企業(yè)首席代表為法定代表人。法定代表人不能擔任職務(wù)的，可以書面委托企業(yè)其他管理人員。企業(yè)的其他代表由企業(yè)法定代表人指定

    談判雙方的代表一般由企業(yè)人員擔任，必要時，企業(yè)以外的人員可以擔任當事人的談判顧問

    代表一經(jīng)任命，必須履行職責。如因不可抗力造成空缺，應(yīng)及時任命或推薦新的代表填補空缺

    代表的任期由各方?jīng)Q定。在協(xié)商代表任期內(nèi)，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與協(xié)商代表解除勞動合同

    在工資集體協(xié)商中，協(xié)商代表應(yīng)被視為提供正常勞動，享受同等的工資、獎金、津貼，補貼和保險待遇

    協(xié)商代表的權(quán)力按照勞動部頒布的集體合同執(zhí)行

    協(xié)商會議執(zhí)行主席一般由雙方首席代表輪流擔任。其主要職責是負責工資集體協(xié)商的組織和協(xié)調(diào)，對協(xié)調(diào)過程中的緊急問題提出處理意見

    協(xié)商會議的時間、地點和內(nèi)容由雙方事先約定。會議費用由企業(yè)承擔

    工資集體協(xié)商的時間可以在集體合同中約定，也可以由雙方約定，一般一年一次

    具體協(xié)商內(nèi)容可以由一方提出，并書面通知另一方，另一方應(yīng)在收到通知后15天內(nèi)給予書面答復(fù)。任何一方無正當理由不得拒絕協(xié)商

    協(xié)商前，雙方應(yīng)認真研究準備，提出各自的工資集體協(xié)商方案。必要時，雙方首席代表可先進行小規(guī)模磋商。工會提出的協(xié)商方案，應(yīng)當充分征求群眾意見，通過一定的民主程序進行審議。同時，工會要通過各種形式充分了解和熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際情況

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