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寧波
員工加班時最好簽字確認
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 趙先生是某單位的職工。在工作中，趙先生有時加班，但單位不承認有的加班。因此，沒有支付加班費。為此，趙先生起訴勞動仲裁
用人單位答復(fù)稱，用人單位的加班制度規(guī)定，未經(jīng)申請和批準，不得支付加班費。根據(jù)雇主的辯護，仲裁委員會部分支持雇員的加班費要求，而對于被認為未被批準的加班費的其他部分，仲裁委員會不支持雇員的加班費要求，加班應(yīng)以出勤率為依據(jù)，還是經(jīng)批準的加班應(yīng)由用人單位提前規(guī)定。如果是員工早來晚退，而不是領(lǐng)導(dǎo)要求的加班，可以在規(guī)定中規(guī)定不計入加班費。如有領(lǐng)導(dǎo)要求，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動簽字確認。否則，工會認為領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)說加班了，沒有必要自己申請。員工很難在未經(jīng)批準的情況下提供加班證據(jù)，而且有時“不清楚”。而且，加班費的追繳有60天的限制，很難保障員工的利益
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