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寧波
客房部有加班費嗎
一般來說，保姆的雇傭形式有三種：
一種是保姆與國內(nèi)公司簽訂勞動合同，由國內(nèi)公司指派到雇主家中工作。雇主向國內(nèi)公司支付報酬，保姆從國內(nèi)公司領(lǐng)取工資。這是勞動法規(guī)定的，保姆應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定享受假期補貼；其次，家政公司只是一個簡單的中介，在保姆和家政公司之間“充當橋梁”。雙方約定由國內(nèi)公司為保姆提供勞動機會，保姆需支付中介費（部分由用人單位支付）。至于具體服務(wù)內(nèi)容、報酬和假期補貼，保姆和用人單位應(yīng)提前協(xié)商。在這個時候，保姆和雇主之間的關(guān)系只是一種雇傭關(guān)系，而不是勞動法中的合同關(guān)系，因此不受勞動法的保護
第三，保姆不通過國內(nèi)公司與雇主簽約。在這個時候，用人單位不能成為勞動法中的用工主體，因此“私簽”協(xié)議不受勞動法的約束在與用人單位簽訂協(xié)議時，保姆往往忽略了條款的細節(jié)，如節(jié)假日、加班費等，一旦發(fā)生糾紛，權(quán)益將得不到保護。因此，保姆與雇主簽訂協(xié)議時，條款越詳細越好。如果雇主未能履行協(xié)議規(guī)定，保姆可以向法院起訴雇主該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
本人執(zhí)業(yè)以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學專業(yè)領(lǐng)域不斷學習，深入研究。憑借對國內(nèi)經(jīng)濟政策、社會動向的準確把握及現(xiàn)行法律的深刻領(lǐng)會，依托與各級司法部門、行政機關(guān)、行業(yè)協(xié)會、中外企業(yè)建立的良好合作關(guān)系，以學者的嚴謹態(tài)度，專家的服務(wù)水準，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責的法律服務(wù)！? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中，我經(jīng)辦了大量的各類法律事務(wù)：成功辦理民事經(jīng)濟案件30余起，在諸多業(yè)務(wù)中，我尤擅長公司、企業(yè)法律事務(wù)的處理，民商、經(jīng)濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關(guān)法律的優(yōu)勢，先后內(nèi)蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務(wù)的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務(wù)，維護了顧問單位的合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務(wù)，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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