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寧波
如何保障加班白領的權益
- 3月31日是羅先生決定是否上訴的最后期限3月16日，他收到了工業(yè)園區(qū)人民法院的民事判決書，判決他敗訴原工作單位**房地產(chǎn)公司勞動爭議案一審：雖然他在國家法定節(jié)假日加班5天，但沒有從公司拿到一分錢的加班費。這幾天，羅先生想知道為什么2006年1月羅先生被蘇州一家房地產(chǎn)公司錄用，1月17日，雙方簽訂了勞動合同，羅先生擔任研究主任。雙方在合同中約定：羅先生因工作需要加班并經(jīng)公司批準的，公司應按照《勞動法》的有關規(guī)定向羅先生支付加班工資。如果羅先生是行政級別或以上的雇員，就沒有加班工資。同年8月14日，**公司協(xié)商解除勞動合同。后來，羅某在任職期間多次向公司索要加班費，但公司一直沒有回復。去年12月18日，羅先生向工業(yè)園區(qū)仲裁委員會提出仲裁申請，但仲裁委員會以期限屆滿為由拒絕仲裁。2007年1月8日，羅先生向工業(yè)園區(qū)人民法院提起訴訟，要求被告**公司支付加班費5000余元和公積金1100余元。經(jīng)審查，工業(yè)園區(qū)法院認定羅先生去年5月初在節(jié)日期間加班的事實。但是，由于原告未能“及時主張權利”，判決不支持原告的請求。3月15日，工業(yè)園區(qū)法院作出判決，駁回原告的訴訟請求
白領維權也有困難
羅先生在本案中加班的事實已得到各方面的承認。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果他及時維權，他的公司應向羅先生支付加班工資。然而，由于他未能及時維權，他的請求沒有得到法院的支持
記者在采訪中了解到，很多企業(yè)白領的加班費都被公司拖延了。一家國際知名IT企業(yè)的工作人員告訴記者，他們公司的工程師從來沒有拿過加班費，“不是我們不想要，而是我們不敢?！痹搯T工告訴記者，在與企業(yè)簽訂勞動合同時，工人處于弱勢地位。對于公司提供的合同，只有簽署的副本。你怎么敢說不，一旦發(fā)生勞資糾紛，工人們就處于一個與管理層完全不同的弱勢地位，羅先生告訴記者，說起來容易，做起來難。去年5月加班后，他多次向公司高層反映加班費問題，但沒有得到明確答復。當時，他也考慮保護自己的職位，不想與公司高層發(fā)生糾紛。離開公司后，他在網(wǎng)上公開了自己的經(jīng)歷，幾乎得到了所有網(wǎng)友的支持，他們支持他通過法律手段向公司追討加班費，法律制度有待完善，一位政協(xié)委員指出，一些外資企業(yè)多方面侵害職工合法權益：勞動用工隨意，相當一部分外資企業(yè)未依法簽訂有效勞動合同；工資偏低，存在拖欠、克扣工資現(xiàn)象；勞動定額不合理；社會保障不落實；缺乏勞動保護；體罰、打罵員工時有發(fā)生；職工的民主權益得不到保障
委員建議國家加快勞動法律體系建設，加快制定和頒布《勞動合同法》，出臺《社會保險法》、《勞動爭議解決法》，《就業(yè)促進法》等法律列入國家立法議程，將勞動法修正案列入全國人大立法計劃，將惡意欠薪罪列入刑法。建議建立健全協(xié)調(diào)勞動關系的各項制度，加強勞動爭議調(diào)解仲裁機構制度化建設，加強對勞動執(zhí)法的監(jiān)督檢查，敦促外國投資者遵守中國勞動法律法規(guī)
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