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寧波
如何計算加班工資
- 我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者在工作日延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資（2）勞動者在休息日被安排延長工作時間，不能安排補休的，在法定節(jié)假日被安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資，他們最早應(yīng)在1982年4月支付不少于工資的300%，國務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班工資的通知》中規(guī)定，企業(yè)職工因特殊生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在法定節(jié)假日加班后可以安排補假的，給予同等待遇無加班費的補假；確不能安排補假的，支付加班費。實行計時工資制度的，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%支付。實行計件工資制的職工，除按規(guī)定的日定額計件工資外，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付加班費，但將只支付給那些在同一時間加班的人。如果有少數(shù)人因生產(chǎn)（工作）需要確實不能請假，他們將獲得加班費。實行計時工資制的，按日工資的100%支付；實行計件工資制度的職工，應(yīng)當(dāng)支付其應(yīng)得的計件工資，但不支付加班工資
生產(chǎn)任務(wù)不足或未按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)，為突擊完成任務(wù)或臨時承包生產(chǎn)任務(wù)而加班的企業(yè)，一般不得支付加班工資
<員工加班后的補休時間由企業(yè)在保證正常生產(chǎn)（工作）的情況下及時安排，不得拖延太久，不得隨意改為加班工資
除正常工作時間外，只給予同等的休息時間，不會支付額外的工資，加班費也不會為額外的工作時間支付
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簡介:
法學(xué)專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務(wù)所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理，積累了豐富的經(jīng)驗，以維護當(dāng)事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議（工傷事故）、經(jīng)濟合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運用法律技巧以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩為當(dāng)事人爭取了應(yīng)有的法律權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評。?
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