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加班不能只按基本工資計(jì)算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 723人看過
    歲末年初，不少農(nóng)民工開始結(jié)算工資，準(zhǔn)備回家過年。然而，一篇題為《今年起加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)將與往年有所不同》的文章，卻讓不少?gòu)V東企業(yè)對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算方法產(chǎn)生了誤解。一些不法企業(yè)故意利用此條迷惑公眾，達(dá)到扣除加班工資的目的。為此，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳昨日曝光了加班費(fèi)計(jì)算中的三大騙局，提醒員工仔細(xì)辨認(rèn)

    一：部分企業(yè)經(jīng)常按照合同約定的工資金額支付加班工資，但合同中約定的工資往往不是法定的工作時(shí)間。比如在一家金屬制品公司工作的小馮，為了降低成本，在勞動(dòng)合同中把最低工資標(biāo)準(zhǔn)780元作為員工的工資，但實(shí)際上，每個(gè)月正常工作時(shí)間的工資并不是最低工資。此時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能作為計(jì)算加班工資的基數(shù)

    第二，一些企業(yè)按照基本工資支付加班工資，但實(shí)際上很多企業(yè)實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度，基本工資只占工資的一小部分，這不是法定工作時(shí)間的正常工資。比如剛剛工作的小黃，基本工資只有800元，但實(shí)際崗位工資是3000元。在這種情況下，加班工資不能用800元除以20.83，而是用3000元除以20.83。對(duì)此，省勞動(dòng)廳工資司司長(zhǎng)陳毅反復(fù)強(qiáng)調(diào)，崗位工資、崗位補(bǔ)貼、固定獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)勵(lì)等都是在法定工作時(shí)間內(nèi)取得的工資

    伎倆三：一些公司，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)，無論他們是否加班，計(jì)件工作都要付出同樣的代價(jià)“這是一個(gè)完全錯(cuò)誤的想法”首先，計(jì)件工資的核定要由同一崗位70%以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。其次，法定工作時(shí)間的定價(jià)與加班單價(jià)不同，加班單價(jià)應(yīng)按正常計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%，按照相應(yīng)的休息時(shí)間計(jì)算

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