員工是否可以拒絕加班
案例:這種加班是沒有必要的
秦冉被告知總經(jīng)理的出差時間提前到了周三,秦冉必須在周一下班前為他準備好所需的文件。秦冉很清楚,準備這些文件至少需要12個小時。她提議把截止日期延長到星期二中午,但總經(jīng)理不同意。雖然會拿到加班費,但秦冉還是覺得加班實在沒必要:“我會在周二中午交材料,不會耽誤他的出差。我能拒絕加班嗎?
點評:拒絕加班難
**;用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商,可以延長工作時間。但面對老板的加班要求,工人普遍無法抗拒,否則會直接上升為“工作態(tài)度”問題,所以絕大多數(shù)員工都是“寬容”的
提示:建議老板找個臨時幫手
“耐心不代表妥協(xié)”。鄭*元建議,如果加班的原因是8小時內不能完成任務,你可以建議你的老板暫時增加幫助你的人數(shù)。這種部署既提高了效率,又避免了拒絕加班的正面沖突?員工如何要求加班費案例:4個月沒有加班費。四個多月來,他只休了兩天假。大家都認為合資公司會支付加班費。然而,作為人力資源部的經(jīng)理,周璐發(fā)現(xiàn)公司似乎并沒有這個打算“不可能再這樣下去了。我該怎么辦p>
點評:60天打官司難
周露加班4個多月,已經(jīng)超過勞動仲裁60天的期限。從現(xiàn)在起,60天前的權益只能算是自動放棄。所以對他和他的同事來說,勞動仲裁甚至訴訟都不是明智的選擇。如果周璐和其他員工“硬要”商量額外的班費,與企業(yè)的矛盾最終必須由自己承擔
鄭*元說,我國勞動法是從產(chǎn)業(yè)工人作為勞動者主體的角度制定的,但隨著經(jīng)濟結構和人事管理體制的轉變,產(chǎn)業(yè)工人規(guī)模不斷縮小,越來越多的專業(yè)技術人員和管理人員加入勞動力隊伍。至于現(xiàn)階段對這些“新工人”權益的保護,《勞動法》顯得有些不足
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