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在什么情況下用人單位不能安排員工加班

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 758人看過

(1) 發(fā)生嚴(yán)重威脅人民群眾和國(guó)有資產(chǎn)安全健康、需要緊急處理的自然災(zāi)害、事故或者其他原因

生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益的,在法定節(jié)假日或者公眾假期的停工期間,必須對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修和維護(hù),以完成國(guó)防的緊急任務(wù)或者上級(jí)安排的計(jì)劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)和采購(gòu)的緊急任務(wù),商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品

用人單位安排職工加班的,既不符合法定情況,也不完全合理。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后,方可依法延長(zhǎng)工作時(shí)間和提供加班待遇。勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的,不能視為違紀(jì)行為,更不能辭退勞動(dòng)者

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本人福建上杭人 ,律師協(xié)會(huì)會(huì)員,四級(jí)律師,主要承辦刑事案件、公司法律顧問、婚姻案件、機(jī)動(dòng)車交通事故案件等

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