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寧波
實(shí)名舉報(bào)加班費(fèi)誰更難
為什么一定要實(shí)行實(shí)名制舉報(bào)？姜文認(rèn)為，解決職工待遇不公的辦法之一是向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，舉報(bào)需要實(shí)名。否則，勞動(dòng)保障部門很難處理，與法院申請(qǐng)仲裁、選擇向勞動(dòng)保障部門報(bào)案相比，既省去了繁文縟節(jié)，又節(jié)省了時(shí)間。為什么這一降低求助成本的舉措沒有造成工人的蜂擁而至？當(dāng)然，并不是我們不用擔(dān)心拿不到加班費(fèi)，而是相關(guān)部門長期的工作方式，以及自身的生存困境，讓他們失去了舉報(bào)的權(quán)利，不愿舉報(bào)，如果職工還需要信心和勇氣向本單位匿名舉報(bào)，當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門只接受實(shí)名舉報(bào)時(shí)，就接近于“閉門謝客”。別說保障性較差的農(nóng)民工，還有那些在民營企業(yè)加班加點(diǎn)的人，比如便餐。即使是在政府機(jī)構(gòu)，也有許多無償或少付加班費(fèi)的情況。難道勞動(dòng)和社會(huì)保障部門真的不知道，在你不愿匿名舉報(bào)的情況下，實(shí)名舉報(bào)的操作性如何？即使是工資相對(duì)有保障的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工，拿不到加班費(fèi)的也不多見。我們?cè)趺茨苷務(wù)撍綘I企業(yè)的雇員呢？如果看看那些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的案例，有多少不是與單位決裂后的“產(chǎn)品”？同樣，如果還沒有準(zhǔn)備好被單位開除，有多少人可以實(shí)名舉報(bào)
當(dāng)然，我們希望更多的勞動(dòng)者可以公開向用人單位索要加班費(fèi)，但那些只能選擇匿名舉報(bào)甚至“愿意”被侵權(quán)的人，應(yīng)該得到更多的幫助。勞動(dòng)保障部門不妨要求用人單位每季度或半年申報(bào)一次分配情況，然后在嚴(yán)格審核的基礎(chǔ)上，結(jié)合日常檢查和突擊抽查，更加主動(dòng)，盡量減少用人單位的“折扣”，而增加員工實(shí)名舉報(bào)的信心
只有這樣，執(zhí)法監(jiān)督的廣度和深度才能不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)者才不會(huì)因?yàn)樗饕獞?yīng)得的工資而付出被單位開除的代價(jià)。可以說，解決勞動(dòng)者受到的不公平待遇需要實(shí)名舉報(bào)，但不應(yīng)該是勞動(dòng)執(zhí)法容易、勞動(dòng)者難的結(jié)果該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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簡介:
肖石榮律師畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，畢業(yè)后從事公安工作4年，2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過程中堅(jiān)持以當(dāng)事人的利益為核心，本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度，維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益，贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。
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