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寧波
企業(yè)不應(yīng)強迫員工加班
案情：
1996年12月27日，原告呂某不服被告“在工廠等工停發(fā)工資”的決定，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求復(fù)工并在被剝奪勞動權(quán)利期間補發(fā)工資補貼和福利待遇調(diào)查核實：原告呂某系被告某印刷廠老職工，從事裝訂工作。由于長期疲勞，患腰椎間盤突出癥比較嚴(yán)重。為了趕工，被告連續(xù)幾天讓員工加班。1996年9月至10月25日，原告當(dāng)月累計加班40小時。投訴人因勞累，患有腰椎疾病，向車間提出26日、27日周末不加班，到醫(yī)院檢查治療。車間只同意休息一天。當(dāng)日，原告到合同醫(yī)院治療，醫(yī)生建議請一周假，出具診斷證明。為了在工廠工作，原告只請了兩天假，帶病上班，并交了病假證明。車間主任說，如果他星期天不加班，他將被視為曠工。他在30日寫下了自己對“在廠等工”的意見，并向廠部匯報。據(jù)此，被告停止了原告的工作，要求其進行深入審查。在隨后的兩個月內(nèi)，申訴人按要求寫了7份檢查報告，并在有關(guān)會議上多次承認(rèn)“錯誤”。被告人以檢查不深入為由，沒有恢復(fù)工作。期間，原告工資停止發(fā)放，每月只支付部分生活費
分析意見：這是被告違反《勞動法》規(guī)定休息、加班引起的勞動爭議。根據(jù)憲法和勞動法，休息權(quán)是勞動者的一項基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障休息權(quán)。《勞動法》第三十八條、《國務(wù)院關(guān)于勞動者工作時間的規(guī)定》第三條、第六條，《勞動法》第四十一條勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十一條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天”：“勞動者每天工作八小時，每周工作40小時：“任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間”：“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時?！?；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時：“企業(yè)違反法律法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，工人有權(quán)拒絕。”。本案中，被告無視法律規(guī)定，為趕上生產(chǎn)任務(wù)，每月連續(xù)工作40小時，超過了《勞動法》規(guī)定的加班上限，并強迫原告周末繼續(xù)加班。此外，被告還將原告因病未加班視為曠工，使其“無業(yè)在廠”，暫停檢查數(shù)月，扣留工資，只支付部分生活費，侵犯了原告的勞動權(quán)益。經(jīng)調(diào)查，仲裁委員會認(rèn)為原告的報告是真實的，被告的做法是錯誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。仲裁結(jié)果：仲裁委員會裁定：1.被告應(yīng)立即恢復(fù)原告呂的工作，逾期不安排工作的，按月足額支付工資、補貼和福利；2.被告應(yīng)支付原告在工廠失業(yè)期間的工資、各種補貼和福利；3.仲裁費由被告承擔(dān)。以上案例僅供參考。與現(xiàn)行法律法規(guī)不一致的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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