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寧波
以補(bǔ)休代替加班費(fèi)是否違法
日前，在上海某單位工作的王先生拿著一疊200多天的補(bǔ)假單來到本報(bào)，講述了自己在單位遭遇的不公平待遇：他在現(xiàn)單位工作了近10年。由于事務(wù)性工作較多，這10年來，即使是國定假日，他晚上加班也成了家常便飯。去年，考慮到可能來不及休補(bǔ)假，他提出要向單位支付加班費(fèi)，但單位不同意，于是開出了補(bǔ)假單。他認(rèn)為自己的權(quán)益受到了損害。事實(shí)上，用補(bǔ)休代替加班費(fèi)并不是個(gè)別現(xiàn)象，這在上海很普遍。徐匯區(qū)勞動部門曾經(jīng)接到一位女士的投訴電話，反映她離開原單位時(shí)，原單位只以非常便宜的價(jià)格購買了她積攢多年的補(bǔ)假單。那么，加班單位能否用補(bǔ)休代替加班費(fèi)？市勞動部門相關(guān)負(fù)責(zé)人明確答復(fù)，除休息日外，不允許休息。該人士指出，《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資。一是安排勞動者在工作日延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資；二是安排勞動者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資；三是安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。因此，當(dāng)員工遇到第一種或第三種情況時(shí)，單位以補(bǔ)休代替加班工資是違法的。市勞動部門認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》，加班工資應(yīng)高于正常工作工資，補(bǔ)假形式只能反映加班收入等于正常工作收入。顯然，在非休息日加班，用補(bǔ)休代替加班工資，對勞動者的利益是有害的
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